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年假是在本单位还是所有工作满一年
年假是
要在同一
单位工作满一年
吗
答:
法律分析:不是必须在该单位工作一年
。休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
年休假是
按累计工龄算,
还是本单位
工龄
答:
.
年休假是
根据累计工龄计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假是在本单位还是所有工作满一年
答:
年休假不需要在同一单位累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可
。根据我国法律法规的相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,以下简称年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时...
年休假是
按工作年限
还是单位工作
答:
法律分析:没有累计工作年限的话,满了一年才开始有年休假
,也就是2019年3月19日到2019年12月31日有不足五天的年休假,除下来等于3点多,小数点后舍去(不是四舍五入是全部舍去),也就是三天。又是4月30日就提出离职,也就干到5月30日?3月19日到5月30日73天,73÷365×3=0.6,还是得...
年假
要求本公司
工作满一年
吗
答:
法律分析:不是在新公司的工作满一年,而是累计工作时间满一年即可
。如果入职新工作之前已经工作满一年,应当享受5天年休假,公司不允许休年假的,可以提起劳动仲裁要求公司支付未休年休假3倍工资。有关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假...
...这个
一年是
指在同一家
单位工作满一年
吗?
还是
可以按工作资历计算的...
答:
.按法律规定这个一年不是指在同一家
单位工作满一年
,指在不同用人单位工作期间累计工作时间为一年的。
年休假是否
需同
单位工作
累积
一年
答:
因此,职工无论
是在
同一用人单位连续
工作满1年还是
在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假,不能因为跳槽就重新计算连续工作满1年的期间。职工在原单位当年已经休过或部分休过年休假,到了新单位后,仍可按规定再休年休假。不过,当年在新
单位年休假的
天数需要按规定折算后确定。折算的方法是:...
年假
天数按工龄
还是本单位工作
年限
答:
年休假是
根据累计工龄计算。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第一条 职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在...
请
年假
的时间是按入职本公司的时间算起
还是
开始参加工
答:
只有
在本单位
连续
工作1年
以上的才可以享受
年假
。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假
要
在本单位
累计
工作一年
么
答:
如果试用期在年末或者跨年度,要么用人
单位
认可职工可以跨年度享受
年休假
,要么根据职工
在本
年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。...
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