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年假一定要在本单位工作满一年
年假一定要
干
满一年
吗
答:
法律分析:是的,需要连续12个月以上才可以享受年假
,年假长短和累计工作时间有关,这个就不要求同一家单位,具体规定如下:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假...
年假
要求
本公司工作满一年
吗
答:
法律分析:不是在新公司的工作满一年,而是累计工作时间满一年即可
。如果入职新工作之前已经工作满一年,应当享受5天年休假,公司不允许休年假的,可以提起劳动仲裁要求公司支付未休年休假3倍工资。有关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假...
年假要在本单位
累计
工作一年
么
答:
法律分析:(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人
单位
要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受
年休假的
规定,且规定是否合法则要考虑两个条件:1、职工是否在试用期内工龄
满一年
,如果遇到职工在试用期内
工作
年限正好满一年,职工有权享受年休假。
年假必须满一年
才有吗
答:
年假满一年才有
。用人单位可以根据本人意愿,统筹安排年假,正常情况下,年假是当年休完且不累计的,在次年清零。年假的天数如下:1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;4、参加工作...
年假
是
在本单位
还是所有
工作满一年
答:
年休假
不
需要在
同一单位累计
工作一年
,在不同单位累计工作一年即可。根据我国法律法规的相关规定,职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假,以下简称年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
年假需要在
一个
公司
呆
满一年
吗
答:
年假
不
需要在
一个公司呆满一年。职工连续工作满12个月有权享受带薪
年休假
,不
必须
在同一家
单位工作满一年
。年休假天数按职工累计工作时间确定,累计满12个月工作时间,即可享受年休假。员工可在不同公司累计工作时间,达到年假条件,不限于单一公司工作时长。年假的计算方式:1、按照劳动法规定,员工在单位...
年假必须
入职
满一年
么
答:
法律分析:
工作满一年
既包括
本单位工作
年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪
年休假
,只不过要按照入职日期折算应休天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第一条 为了实施 职工带薪年休假条例 ,...
年休假
是否需同
单位工作
累积
一年
答:
年休假
不
需要在
同一单位累计
工作一年
,在不同单位累计工作一年即可。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国...
员工在新
单位工作
不
满一年
离职,能否享受带薪
年休假
?
答:
因此,职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪
年休假
,职工无需再满足在新用人
单位
连续
工作满一年
的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件,在新
公司
应享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,在用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未...
年假工作满一年
,是
必须在本单位
满一年吗
答:
尽管有前述规定,还是有部分用人单位通过规章制度的形式规定劳动者只有
在本单位
连续
工作满1年
才有享受带薪
年休假
资格。当面对这种规章制度时,劳动者有权利对该规章制度说不,因为该规章制度会因违反行政法规而在司法程序中被认定为无效。 根据"谁主张,谁举证"的原则,如果劳动者要在仲裁或诉讼中向用人单...
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