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在公司干了3年被辞退怎么办
干了三年被公司辞退怎么
赔偿
答:
1. 法律分析:您可以申请劳动仲裁
,要求公司支付您未付的工资、押金、违法解雇的赔偿金(通常是两个月的工资)、未签订劳动合同的双倍工资(从第二个月起,最多11个月)、加班费等。自离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2. 劳动合同规定:如果劳动合同已签订,每满一年应支付相当于一个月的工资作为...
在公司干了
4
年被辞退怎么
赔偿
答:
1. 如果公司提出解除劳动合同,并且您与公司协商一致,那么公司应按照合同的约定支付补偿金
。如果公司违法解除劳动合同,您可能有资格获得经济赔偿金。2. 经济补偿金的计算方式是,根据您在公司工作的年限,每满一年支付给您一个月的工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金的...
在公司干了
5年突然
被辞退
了
怎么办
答:
6、申请劳动仲裁:如果协商不成
,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议;7、更新简历:同时开始更新个人简历,准备寻找新的工作机会。综上所述,对于被突然辞退的员工,解决方法包括要求违法辞退的公司支付十个月工资的赔偿金,或者要求没有违法但存在过错的公司支付五个月工资的经济补偿,月工资计算基于解除...
干了
两年被
公司辞退怎么
赔偿
答:
1. 如果劳动者被公司违法辞退,
公司必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。2. 如果辞退属于非过失性辞退,公司应按劳动者在本公司工作的年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。3. 如果辞退属于过失性辞退,公司则不需要进行赔偿。
在公司干了
四年辞工有补偿吗
答:
如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月猜毁以上不...
在公司干了
4
年被辞退
赔偿
答:
一、
被辞退
的赔偿标准 如果您
在公司
工作了五年后被辞退,赔偿标准如下:1. 如果因严重违法违纪而被用人单位依照规定解除合同,则可能无需赔偿,反而可能需要赔偿用人单位的经济损失。2. 如果因符合规定的情形被辞退,则用人单位应按照您在本单位的工作年限,每年支付一个月本人工资的经济补偿金。如果工作满...
在公司干了
两年
被辞退怎么
赔偿
答:
辞退员工
时,用人单位需要注意以下几点:1. 员工是否存在严重过错行为,导致
公司
利益严重受损。2. 辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。
3
. 因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工,应符合法定程序。4. 注意是否存在法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期等。综上所述,辞退员工需要...
在公司干了
6
年被辞退怎么办
答:
在公司干了6年被辞退时,员工需要保持冷静,了解辞退原因和程序,要求合理的经济补偿,并在必要时寻求法律援助。同时,调整心态,积极寻找新的工作机会,为自己的未来做好规划。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被...
在工厂
干了三年
、被
公司辞退
答:
3. 权利维护:如果员工在被辞退后发现公司未签订劳动合同,员工有权要求公司支付双倍工资。如果员工与公司就补偿金协商不成,可以
申请劳动仲裁
来维护自己的合法权益。总结:员工在被辞退后,可通过法律途径要求公司支付经济补偿金,并根据工作年限和月工资水平确定补偿金额。如果遇到公司未签订劳动合同的情况,...
在公司干了
两年
被辞退怎么
补偿
答:
在公司干了
两年
被辞退
只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
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