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在单位连续工作满十年
劳动者在同一
单位连续工作满10年
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司
连续工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
劳动者在用人
单位连续工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误...
连续
工龄
满十年
怎么解释
答:
法律分析:连续工龄10年就是指
连续工作
,按各种规定计入的时间达到10年。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业
单位
和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄
满十年
的。(二) 从事井下、高...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:在一个
单位工作
了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
怎样理解“
连续工作满
10的”
答:
法律分析:
连续工作满10年的
起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。根据上述规定,“
连续工作满十年
”应当理解为劳动者在同一用人
单位连续
地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。法律依据:《中华人民...
单位工作
累计10年还是
连续10年
答:
法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一
单位连续工作
了10年以上,这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到
十年
。劳动者工作时间不足
10年的
,即使其提出要求订立无固定期限劳动合同,用人单位有权不接受。 除非你距法定退休年龄
在10年
以内,可以要求签订无...
在单位
聘用
连续工作满十年
答:
法律分析:劳动时间从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经
连续满十年
,就有权要求与用人
单位
签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非员工有过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的...
什么叫
连续
工龄
满十年
答:
法律分析:
连续工作满10年的
起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。法律依据:劳动部办公厅在《关于如何理解“同一用人
单位连续工作
时间”和“本
单位工作
年限”的请示》的复函中规定,“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
连续工作十年
以上
单位
可以辞退么
答:
连续工作十年
以上
单位
可以辞退。
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
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