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在合同期内被待岗怎么赔偿
企业让员工
待岗
,可以拿到
赔偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般而言企业不能随意安排员工待岗,如果待岗降低员工基本工资的,...
公司原因
待岗
后解除劳动
合同赔偿
是合理的吗?
答:
公司原因待岗后解除劳动合同赔偿是合理的。公司无故解聘员工,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
无固定
期合同待岗
两年
怎么赔偿
答:
一、劳动法无固定期限合同如何赔偿 解除无固定期限劳动合同的,
用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿
,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满半年支付半个月,最长支付期限为12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经...
劳动
合同
法关于
待岗期间
待遇
答:
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;若仍待岗的,
应按国家有关规定办理
。
待岗期间
工资标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费
。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,...
公司利用
待岗
后
怎么赔偿
答:
法律分析:如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司要求
待岗
我可以要求解除劳动
合同
并要求公司
赔偿
吗
答:
,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同...
待岗
人员解除劳动
合同
的
赔偿
是
如何
规定的
答:
法律分析:
待岗
之后再解除劳动
合同
,经济补偿金按照实际工作
期间
的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个...
企业要求员工
待岗
,员工可否申请解除劳动
合同
并要求
赔偿
金
答:
公司要求员工
待岗
,那么员工要解除劳动
合同
的,建议与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的。拿到离职证明后,可以按照失业保险条例规定,到就业局办理申请失业金手续。
被待岗怎么
办
答:
这不等同于辞退,在劳动者回家
待岗期间
,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动
合同
并要求支付经济补偿。 2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为。因为用人单位没有履行为劳动者提供劳动条件的义务。劳动者有权要求解除劳动合同并要求支...
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