11问答网
所有问题
当前搜索:
基本保底工资是多少
保底工资是
按照一个月
多少
天算的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,
900÷21.75x15=620.7元
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
保底工资是
怎么算的
答:
保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面
。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况...
保底工资是
什么意思啊
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。
保底工资3000即指最低支付工资3000元
,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
保底薪水是
什么意思
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。
保底工资3000即指最低支付工资3000元
,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
保底工资是
什么意思?
答:
问题一:保底工资是什么意思啊
保底工资就是底薪,不算加班费和其他提成就只有3000
,根据公司政策有加班费,福利,奖金等月底结算公司就按照3000+加班费+福利+奖金就是您的最终工资。一般试用期工资按照公司给你的试用期工资算 问题二:工资保底加提成是什么意思 就是底薪 +个人业绩 简单来说就是 最...
关于
保底工资
的定义?
答:
保底工资
不是基本工资。保底是为了保障员工生活所设的最低发放工资额度。也就是在基本工资加上奖金等其他工资后,达不到公司承诺的保底工资时,按保底工资结算。例如:某员工
基本工资是
800,绩效工资300,质量工资150,产量工资175,全勤奖100,合计1525,工龄工资100。公司承诺在产量不达标的情况下,保底...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
保底工资
5000算
基本工资
计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
最低
工资
标准2022年
答:
2022年最低
工资
标准不得低于两千元。最低工资标准是法定劳动基准,具有法定性、
保底
性和强制性的特点,是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具,是人力资源市场化配置的重要参考标准之一,也是市场经济条件下政府对劳动者保障的国际惯例。政府适时适度调整最低工资标准有利于保障劳动者个人及其家庭成员的...
保底
与底薪有什么区别?
答:
2. 底薪是指
基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。 3.
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资。 4. 不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;...
保底工资
跟
基本工资
有什么区别
答:
底薪是你单位经营正常情况下的
基本工资
,保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资,还是的所区别的。比方说,你的底薪是一千元,另外加提成;再说:你的
保底工资是
一千元,其他按绩效考核。说来说去,还是一千元。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资保底好还是底薪好
计件工资有保底工资吗
基本工资是底薪吗
保底工资和底薪的区别
底薪和基本工资有什么区别
保底工资怎么算
什么叫保底工资
保底3000工资啥意思
保底工资没做满怎么算