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基本保底工资
工资基本保底
是什么意思?
答:
工资基本保底,
是指雇主给予雇员一定的最低工资保障,确保雇员的最低生活保障
。这是劳动合同中的重要内容之一。一般来说,单位会在员工入职时与员工签订一份劳动合同,明确双方的权利和义务,包括工资、津贴、福利等方面的具体内容。工资保底标准的设定,主要取决于行业的特点和劳动力市场的供求关系。通常来...
保底工资
是怎么算的
答:
1、保底工资不等于固定工资;
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴
;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假...
保底工资5000
怎么算
基本工资
答:
保底工资5000算基本工资计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
基本工资
和
保底工资
有什么区别
答:
法律分析:底薪是你单位经营正常情况下的基本工资,保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单...
保底工资
是什么意思?
答:
所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法
。底薪一般指的是基本工资。所以,底薪只是保底工资的一部分。有些单胆拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,待遇还是不错的。问题六:中国的保底工资,是什么意思? 保底工资,顾名思义就是最...
工厂
保底工资
怎么算的
答:
法律分析:劳动法的
保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
底薪和
保底工资
的区别
答:
代表了员工在特定工作条件下至少能获得的工资水平,包括
基本工资
和可能的奖金。2、构成与稳定性:底薪作为薪资结构中的固定部分,底薪通常较为稳定,不会因业绩波动或市场变化而轻易调整。为员工提供了一个基本的收入保障。
保底工资
虽然也代表了员工的一种收入保障,但其具体数额可能受到多种因素的影响,如...
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资就是单位订立的基本工资。保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项:
1、保底工资不等于固定工资
;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、...
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资
就是你和单位订立的
基本工资
,基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况...
基本工资
和
保底工资
一样吗
答:
保底工资
可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的
基本
生活需要,各地政府规定了当地的最低工资标准,也就是说,用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准,支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准,否则劳动者只要提供了正常劳动,就可以要求用人单位最低支付当地的最低...
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