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基本工资占总工资比例
基本工资占总工资比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
基本工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
30-70%
。
基本工资占比是70%
,岗位工资是20%,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
薪酬平时发放
比例
答:
基本工资50%至80%左右、绩效工资10%至30%左右
。根据我国的公司薪资分配管理方案可知,1、基本工资:通常占总薪酬的50%至80%左右。2、绩效工资:通常占总薪酬的10%至30%左右,但具体比例会根据公司制度和员工绩效表现等因素进行调整。3、年终奖金:通常为员工的基本工资的一个至数个月(一般为1至3个...
劳动法规定
基本工资
是全额工资的百分之多少
答:
劳动法没有规定基本工资是全额工资的百分之多少
。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。法律...
事业单位
基本工资占总工资
额比重一般是多少?
答:
基本工资占工资
总额百分之30左右。
薪资
17+3是什么意思?
答:
通常情况下,“17+3”薪资结构是指
基本工资占总薪资
的大部分
比例
,而绩效工资或者其他补贴、津贴等额外薪资组成部分只占总薪资的一小部分比例。不同公司和行业的薪资结构可能会有所不同,具体的薪资结构和比例需要根据实际情况而定。需要注意的是,“17+3”薪资结构并不是一种标准的薪资结构,而是一种...
在薪酬设计中中基层管理:
基本工资
和绩效奖金从
比例
为70%和30%~60%和...
答:
意思是基本工资和绩效奖金
占总
薪酬的
比例
,就是说你的工资中
基本工资占
70%,绩效奖金占30%。后面的那两个数也是类似。
基本工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%
(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
请问
基本工资
、岗位工资和绩效工资分别应
占总工资
的多少
比例
?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%
(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
每月底发固定
工资
加绩效工资属于定比强化吗
答:
那么每个销售人员每个月的总工资都是7000元,且这7000元工资数额是以5000元和2000元的定
比例
计算的,即
基本工资占总工资
的比例固定为5:2。定比强化是一种行为成果与奖励的关系方式,其特点在于给予的奖励数量的大小与行为成果的数量成比例。换句话说,当特定行为得到特定结果时,给予的奖励是一定比例的...
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