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基本工资和效益工资
什么是
基本工资
,岗位
工资和
绩效工资的特点是什么
答:
3、绩效工资:分为广义绩效
工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。二、岗位工资和绩效工资的特点 1、从制度上破除了技能工资的潜能性,直现科学地发...
基本工资和
绩效工资的区别
答:
绩效工资的权重一般占 “
基本工资
”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或
效益
而定;3、要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方...
什么是
效益工资
答:
一般来讲工资分为
基本工资和效益工资
,基本工资也就是你说的保底工资;而效益工资因为要是考核你或者企业本身的效益情况的,所以存在变数。 效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职工的贡献多少给予分配,与绩效工资既有联系又...
基本工资和
绩效工资的区别
视频时间 01:51
基本工资和
绩效工资的区别
答:
法律分析:1、
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
基本工资与
绩效工资的关系
答:
基本 工资 和
绩效工资 其中浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。法律客观:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济
效益
,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
效益工资
怎么算出来的
答:
一、正面回答
效益工资
的计算:1、员工工资=
基本工资
+工龄工资+岗位工资+职称工资+津贴+绩效工资;2、基本工资,保障工资属于基本不变工资,按1000元/月给付;3、工龄工资,指在本公司工龄,标准为每年100元,按月给付;4、岗位工资,按员工所在岗位或职务确定,按月给付;5、职称工资,员工所具有的技术...
基本工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
基本工资
占比是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
绩效工资算在
基本工资
里面吗
答:
不算。绩效工资一般不算到
基本工资
里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
效益工资
是什么
答:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
效益工资
即中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工
基本工资
以外,按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的...
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