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基本工资就是生育津贴吗
产假
生育津贴
和
基本工资是
二选一吗
答:
除了基本工资的支付外,女职工在产假期间还可以领取生育津贴
。生育津贴是国家为了鼓励生育、保障女职工权益而设立的一项福利制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,女职工在符合一定条件的情况下,可以领取生育津贴。生育津贴的发放标准和具体金额由各地根据实际情况制定,但通常是基于女职工的基本...
产假
基本工资
和
生育津贴
是两码事吗
答:
法律分析:
生育津贴不等于产假工资
,也不是根据产假工资来计算的。 很多人都认为生育津贴和产假工资相关,二者基本都是相同的,但是并不是的。产假工资是由所在单位来承担的,生育津贴是由社会保险机构来承担的,二者担保机构不同,而且生育津贴往往比工资高很多。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法...
生育津贴
是
工资吗
答:
法律分析:生育津贴并不是工资
,而是属于五险一金之间的生育保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育...
生育津贴
是按照
基本工资
还是实发工资计算
答:
是按照女职工的基本工资进行计算的,而非实发工资
。一、生育津贴的计算基础 生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的合法权益而设立的一项社会保障制度。其计算基础主要依据女职工的基本工资。基本工资通常包括岗位工资、级别工资等固定组成部分,是员工薪酬中的核心部分。二、实发工资与基本工资的区别 实发...
生育期间工资怎么发放,
基本工资
和
生育津贴
都有吗
答:
法律分析:
如果当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的,且用人单位已依法为其缴纳生育保险的,可以享受生育津贴
。但享受了生育津贴,就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内,本身就包括了“基本工资。如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的,不能享受生育津贴,女职工产假期间的工资,由用人单位...
生育津贴
是
基本工资吗
答:
法律分析:
生育津贴
是职工在生育产假期间的
工资
性补助,是由生育保险来出资的,在领取生育津贴后,用人单位就不会给员工发放工资了。法律依据:《武汉市职工生育保险办法》第十四条 生育津贴日支付
标准
,按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日...
生育津贴
是按
基本工资
还是实际工资
答:
生育津贴
是对因生育离开工作岗位的职业妇女给予的生活费用补偿,旨在保障其产假期间的基本生活需要。在实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的,支付期限不少于98天。对于未参加生育保险的女职工,生育津贴由用人单位支付,标准为女职工生育前的
基本工资
和...
生育津贴
是
基本工资
和绩效一块吗
答:
是。根据查询法律网站相关信息得知,
生育津贴
是
基本工资
和绩效一块。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
生育津贴
是按
基本工资
算吗?
答:
我国
生育津贴
的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的
基本工资
和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、...
发
基本工资就
没有
生育津贴吗
答:
法律分析:公司发的
基本工资
和
生育津贴
是不可以重复领取的,但是如果基本工资低于生育津贴,是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴,工资发放,津贴不发放;工资总额少于生育津贴,工资发放后,津贴减去工资的余额产后补齐。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费...
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