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生育津贴等同产假工资吗
生育津贴
和
产假工资
是一样的吗
答:
法律分析:产假工资与生育津贴不是一回事
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工...
产假工资
跟
生育津贴
是一回事吗
答:
1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,
若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资
;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。生育津贴和产假...
生育津贴
和
产假
期间的
工资
是一回事吗
答:
1、两者概念不同
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位...
生育津贴
就是
产假
期间的
工资吗
答:
产假工资与生育津贴不是一回事
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育...
休
产假
期间的
工资
是
生育津贴吗
答:
是
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用,产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资,但是不可以同是领取,所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资。【法律分析】生育津贴与产假工资有何异同:产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假...
生育津贴
和
产假工资
能同时享受吗
答:
【法律分析】:
生育津贴
就是
产假工资
,如果你参加了生育保险,你在生育期间有生育基金支付你产假工资,单位不再支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
生育津贴
和
产假工资
能一起享受吗?
答:
你好,两者不能同时享受,因为
生育津贴
不等于
产假工资
。然而,用户需要明白,生育津贴和产假工资不能同时支付。通常,生育津贴已包括在职工产假或计划生育休假期间的工资。只有符合当地生育保险待遇条件的人才能获得生育津贴。
产假工资
和
生育津贴
是一回事吗?
答:
产假工资
和
生育津贴
是两个不同的概念,尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持,但它们有着明显的区别。定义产假工资:产假工资是指女性职工在休产假期间,用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这是一种由用人单位直接支付的款项。生育津贴:生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明...
休
产假
期间
工资
和
生育津贴
都会有吗
答:
【法律分析】:
产假
期间
工资
与
生育津贴
只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对女职工基本生活的保障,并非工资之外的福利待遇。女职工的生育津贴由医疗保险经办...
产假工资
和
生育津贴
是二选一吗
答:
对于企业女职工来说,产假期间一般不会再发工资了,所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付,未参保的话则由单位保障
产假工资
发放。而对于超过
生育津贴
支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。生育津贴与产假工资不能同时发放,女职工产假期间未...
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