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如何强迫员工离职
公司强逼
员工离职
,该
如何
维权?
答:
如果公司莫名其妙
强迫员工离职
的话,那么作为员工来说,最好的做法就是搜集证据进行维权了。实际上公司如果想要强迫员工离职,那肯定会在之前就露出一些蛛丝马迹,那么从这个时候开始,员工就要收集证据。你比如说自己在公司的考勤表或者是签订的劳动合约,以及社保的清单等等,这些其实都是可以作为证据来使用...
公司
强迫员工辞职
,
怎么
应对?
视频时间 03:25
合同没到期公司让写
辞职
加入另一个公司
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
在人力资源找的工作,
辞职
的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职_百 ...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
员工离职
未提前30天劳动法
怎么
规定的
视频时间 01:41
我刚上班20天,要立即
辞职
可以吗?
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
我在工厂上班是普通
员工
还在试用期 今天给领导说了声
辞职
让他给我拿...
答:
我在工厂上班是普通
员工
还在试用期今天给领导说了声
辞职
让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下个月我该
怎么
办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
在疫情期间领导请
员工
自动
辞职
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
这需要看你自动离职的方式,如果你是被
强迫离职
,你可以申请劳动仲裁,同时也可以申请相应的劳动赔偿。在新冠疫情的影响之下,很多公司的经营情况确实存在问题,为了进一步削减用人成本,公司会存在恶意裁员的现象。针对此类情况,如果
员工
是在非自愿的情况下被动离职,员工可以获得公司的N+1的赔偿方案。如果没...
公司
强迫
我们几个
员工
签订自愿
离职
申请书,我该
怎么
办?
答:
您好,公司这样做是违法的,您可以拒签,如单位过分,您可以报警。如单位单方辞退,您可以申请劳动仲裁进行维权。证据,您主要要收集存在劳动关系的证据,工资收入方面的证据等,人证可以,但是要出庭陈述。希望帮到您!
离职
与
辞职
哪个对劳动者有利
答:
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下,劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2、
员工离职
,...
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