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如何强迫员工离职
老板经常因私事随意调工资,还有必要待下去吗?
答:
很多粉丝在后台发表评论,大体上是公司通过
离职
、罚款、减薪
强迫员工
自愿离职,该
如何
处理的大致内容。最近几周,我遇到了很多这样的问题,这种情况似乎很普遍。刘某在一家企业销售,今年受疫情影响,公司利润大幅减少。不久前复职后,公司出台了一系列业绩指标和奖惩措施。公司规定,未能达到本月标准业绩的...
遭受公司欺压,被迫
离职
,我们该
如何
维权?
答:
作为公司,自愿解雇职员和自动离职是有很大差别的。公司不得非法解雇职员。否则,必须向员工支付经济补偿或赔偿金。员工是因个人原因自动离职的公司,一般可以不支付各种补偿。公司
强制员工离职
,做好日常上班及收集工资相关证明,如果无故被解雇,则进行劳动仲裁,保护自己的相关权利和权益!决定公司离职是为了...
试用期发现公司经常恶意克扣
员工
工资,
强迫
加班,甚至没有加班费,提出离...
答:
用人单位恶意克扣员工工资,
强迫
加班而且不支付加班工资,公司存在违法行为,员工可以随时离职,公司没有权利不同意
员工离职
。
急辞和自离有什么区别
视频时间 01:16
员工
要
辞职
,店长留不留
答:
林景青还指出,按照现行规定,不符合法定条件的,用人单位不得
强迫职工辞职
,不得与劳动者解除或终止劳动合同。 据悉,国家有关部门即将出台实施《劳动合同法》相关配套办法,对用人单位规避法律的行为将不予认可,违规操作的企业可能会得不偿失。 员工要辞职厂方不给
怎么
办呢 可以申请劳动仲裁。 你是一个餐厅老板,员工要...
如何
跟领导
提出辞职
答:
辞职
人:xxx 年月日
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,
员工
将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与...
员工
未签劳动合同,自动
离职怎么
处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
员工
强行
离职
,且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我
怎么
保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
员工
拒绝加班被开除该
怎么
赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动
离职
,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
生病了公司让
离职员工
就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
如果没有证据证明是单位
强迫员工离职
的情况下,既然员工自己签了离职申请,那么就属于员工单方解除劳动合同,不能找单位要求赔偿。
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