内训师需要具备什么条件?答:对于一些企业,它的规模大,内部讲师可以用比较长的时间来开发课程,一个课程可以讲很多很多次,那么开发课程的成本,可以降下来,用内部讲师就是合算的。如果老板给内部讲师比较好的薪酬,和一些灵活的工作方式等之类的说法,那当然可以留住优秀的讲师。有些课程的专业性很强,外部讲师做不了,或者要价太高,还是内部讲师更好...
如何做好内部讲师队伍的建设?答:讲师用金钱激励不能等同于外部讲师,越多越好,一是实际上你没有这个支付能力,二是它有个弊端:当金钱的动机取代了的荣誉等精神动机,那价格的诉求就被你定格了,你将越发难以满足,且促使他自我膨胀。另外,它会直接成为内部价格的比较,甚至与外部比较,这样只能增加他的不满意,最终,只能是将他更早地推到外部。有一个...