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如何谈offer的薪资
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
3、确定自己的理想薪酬范围:跳槽找工作,不知道理想薪酬设置多少最为合适?这里可以参考以下两项原则:1.通常跳槽薪资涨幅在10%~30%都是正常可接受的,具体可以结合市场行情和自身实力综合判断; 2根据薪酬组成,固定薪资占比越大越好。做好以上
谈
薪前的3步骤后,我们就可以比较一一自身预设
的薪酬
范围与HR给到的预算是否...
和HR
如何谈
薪?祝你谈薪成功
答:
在谈薪之前,要多了解自己的水平在市场上的价位,最好的方式就是多拿几个
offer
,手上有1-2个offer,
谈
薪才会有底气,有自信,才不会患得患失。 如果是应届毕业生的话,多看看各个公司的起薪是多少,或者问问在大厂的师兄师姐这次校招的白菜价是多少。 2、目前
薪资
不能随便说 不要随使说自己的目前薪资,不然到提供流...
和HR
如何谈
薪?又是斗智斗勇的一天
答:
和HR
如何谈
薪?又是斗智斗勇的一天 1、在面试前就要想好自己的最低薪资 在初次面试时,HR就会问你
的薪资
预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你...
求职时
怎样谈薪酬
答:
4 拿到
OFFER
再
谈
薪 总是感觉面试时很难和公司讨价还价,我采取的办法是不问
薪水
,等拿到
offer
再谈。分析:有一部分求职者刚离开学校,没有什么工作经验,很难找到适合自己的工作,因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满意的工作,希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升,建议这类...
怎么
跟HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体
的薪资
,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
跳槽时
如何谈薪资
待遇?有什么小技巧?
答:
二、尽量让面试官先
谈薪资
标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资,而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中,通常谁先提出这个工资数,谁就会输。三、参照公司内部同岗位人员
的薪资
上限水平 有的人希望跳槽后实现涨薪,主要的原因是内部...
问期望
薪资
是多少这样回答稳拿
答:
4、候选人拿到的
offer
(岗位越重要/紧急,我们的议价权就更大)。 注意事项,一定避雷: 1、不要给HR
薪资
范围,举例:HR问你期望的时候,你报10-16k,那大概率就会给你10k,既然10k也在期望范围内,那为什么要给11k或者更多呢? 2、
谈
薪的时候,不要把主动权交给HR。举例:认为自己经验不够、面试表现不太好,然后就不...
收到
offer
前还能
谈薪资
吗
答:
收到
offer
前可以
谈薪资
。在收到offer之前,可以和雇主或招聘人员谈论薪资问题。这是一个很常见的做法,原因是需要确保期望薪资与公司提供
的薪资
相符合。在谈论薪资时,可以提出自己的期望薪资,并询问公司是否能够满足要求。如果公司不能满足要求,可以考虑其他的福利待遇或者寻找其他的工作机会。需要注意的是...
应届毕业生刚拿到
offer
,hr给
的工资
很含糊,该
怎样
与其
谈工资
?
答:
所以说像hr给
的工资
很模糊的话,就要直接坦白跟他说,究竟工资是
怎样
的构成,只有了解清楚之后,那么才能够避免以后会发生矛盾 总的来说像工资这种事情那么如果你有实力的话,那么应该跟他谈高点,也不要怕他给低了你,我对于是人才的话,基本给的工资都不会低,工资的事情要说清楚,避免发工资的时候...
如何谈
更高的
offer
答:
所以如果你手上有足够分量的
offer
,就大胆量出来,争取谈判主动权。3、谈判过程中,要足够自信和坚定。很多求职者开出一个工资后,hr都会说一句“有点高了”,如果这个时候你稍微有点松口,精明的hr立马就会明白你心中其实也是有点心虚。所以
谈工资的
时候,要足够坚定,对自己有信心。
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