和HR如何谈薪？又是斗智斗勇的一天
1、在面试前就要想好自己的最低薪资
在初次面试时，HR就会问你的薪资预期，在面试登记表中也会要求你填写薪资预期，这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据，因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w，但在最后谈薪时要1.8w-2.0w，HR一般会和你按照1.5w来谈。
2、要问清薪资结构
在谈薪前最好是面试环节，就要把薪资结构了解清楚，基本工资多少，绩效工资多少，年终奖多少，股票期权多少，绩效工资怎么考核，年终奖怎么考核，工资、绩效工资、年终奖都什么时候发，股票期权都有什么条件？五险-金公积金基数、比例多少，都有什么补贴等。
一般要确保下家的工资部分实际到手能覆盖上家的所有，股票期权现在也看运气吧，SY单位、GWY或其他稳定为主的工作除外。
3、自己的优势
谈薪说到底还是自己要有优势，要有底气，我去这家公司能立马做什么，带来什么效益，有了自我清晰的认知和定位，才能有谈薪的资本和底气。如果是跨行业从业者或者毕业生，一般在谈薪时会被HR压价，主要的原因是没有核心竞争力，只有性价比优势。
4、可以急但不能太着急
在终面结束后，HR一般在1-5天会和你谈薪在此期间你可以在2-3天的时候问一次结果如果明确录用谈薪，那就等，再过2-3天跟进；如果没有答复那就无需再等，开始下一轮面试。千万不要隔1天或者刚结束就问结果HR会觉得你很想进公司，就故意吊着你，压你薪资，除非你有还几个不错的offer。
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