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如果单位让签声明放弃社保
公司
让签
自愿
放弃社保
合法吗
答:
员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保,而是以增加工资或是补助的形式向员工发放,
双方会在协议中约定,这是员工自动放弃的
,用人单位不承担任何责任是无效的。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,公司未为常某缴纳社会保险属于未履行法定义务,其提交的个人单方面自愿放弃保险承诺书和...
公司要求员工
放弃社保
答:
公司让签自愿放弃社保不合法
,员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以
协议是无效的
。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳...
单位让签
自愿
放弃社保
的怎么办?
答:
拒绝签署,向劳动监察部门投诉
。1、拒绝签署:员工有权拒绝签署放弃社保的协议,并向公司提出异议,要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。2、向劳动监察部门投诉:员工向当地的劳动监察部门投诉,要求公司依法为员工缴纳社保。劳动监察部门会对公司进行监管和调查,确保员工的权益得到保障。
公司让员工签
放弃社保
违法吗
答:
法律分析:违法,自动放弃声明无效
。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿,否则可以向劳动监察大队举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条...
企业让员工签自愿
放弃社保
合法吗
答:
法律分析:
单位让签
自愿
放弃社保
违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务,单位让签自愿放弃社保的协议,违背了法律的...
单位让签
自愿
放弃社保
的怎么办
答:
法律分析:用人
单位
强迫职工签订
放弃社保
的劳动协议,劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃,除非有录像、录音之类的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
若用人
单位
强迫员工
签署放弃社保
的协议会被人社局罚款
答:
如果
用人
单位
拖欠员工社保费和公积金,员工可以通过合法途径解决,如向相关部门举报、起诉用人单位要求其依法缴纳社保费和公积金。在此过程中,建议员工及时维护自己的合法权益,保留好相关证据,寻求专业的法律援助。用人单位强迫员工
签署放弃社保
的协议是一种违法行为,将会面临人社局的罚款及拒绝办理社保手续。...
单位让签
自愿
放弃社保
违法吗
答:
法律分析:用人
单位
没有权力要求劳动者签订所谓的自愿
放弃社会保险声明
,即使已经签订了这样的声明,也因其违反现行法律而无效劳动者只要是在工作时间、工作地点,因为工作原因受伤或者死亡,无论是雇员还是雇主的原因,均应视为工伤单位以发少量参保金的形式来规避缴纳足额的社保金,涉嫌违反社会保险法。法律依据:...
公司让员工签订的
放弃社保
协议是否有效
答:
法律分析:职工自愿签订的自愿
放弃社保
协议,因其内容违法,因此是无效的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
在公司的劝说下,我
放弃
了五险,签了合同。公司每个月补助100元。这样做...
答:
不合法,为劳动者办理社会保险手续是用人
单位
的强制性义务,不能以任何的方式规避这一义务,即使签订自愿
放弃社会保险
的书面承诺也是无效的,因为社保不是完全直接上交给劳动者的。法律分析须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定,
如果
不缴纳就是违法了,企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保,企业是要承担...
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