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如果合同到期不续签赔偿标准
合同到期
提前通知
不续签
有
补偿
吗
答:
不续签经济补偿情况如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
合同到期
,公司
不续签
的
补偿金
和
赔偿
金
标准
答:
律师解答 劳动合同到期,
公司不续签应当支付经济补偿的标准:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动合同期满不续签,用人单位支付经济补偿,不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同到期不续签补偿标准
2023
答:
1. 若用人单位提出不续签,
应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金
。如果工作年限不满一年,按比例支付。2. 在劳动合同到期前,用人单位需提前30天通知劳动者关于是否续签合同的决定。若用人单位未履行通知义务,或拒绝续签合同违法,应支付劳动者赔偿金,标准为每满...
合同到期
员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动
到期
公司
不续签
的
赔偿标准
怎样算
答:
法律分析:合同到期公司不续签,公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
工作
合同到期
公司
不续签补偿
多少
答:
法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿
金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
劳动
合同到期不续签
怎么
赔偿
?
答:
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。(二)
经济补偿
金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
合同到期
了单位
不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行
经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
合同到期不续签
公司要
赔偿
n+1还是2n
答:
劳动合同到期,如果公司决定不再续签,对于第一次劳动合同到期的情况,公司应当支付
经济补偿
金,即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金,即二倍经济补偿金,也就是2N。N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同,且未提前30天...
合同到期
公司
不续签
有n+1
赔偿
吗?
答:
法律主观:合同到期了合同不续签的赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律客观:《劳动合同法》 第四十六条第五项 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同...
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