11问答网
所有问题
当前搜索:
如果辞职直接走会怎么样
辞职
不批
直接走
了有影响吗
答:
辞职不批直接走了有影响。劳动者不办理离职直接走,
如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明
;以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后...
提
离职直接走会
有什么后果
答:
提离职直接走会的后果如下:
1、如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失
。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。2、另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理...
辞职直接走会
被追究吗
视频时间 02:26
员工
提出离职直接走
人
会怎么样
答:
法律分析:提出离职后,需按照约定办理工作交接,
劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位
。劳动者违反规定解除劳动合同的,需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同 法律依据:《中华...
离职
手续不办
直接走
人
会怎样
答:
离职手续不办直接走人:
1、对单位而言,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任
;2、对个人而言,劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明,以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。交了辞职报告的处理:1、辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意...
提交
辞职
信后
直接走
可以吗
答:
如果
员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为 旷工 ,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的 劳动关系 。劳动者自动
离职
属于 违法解除劳动合同 ,对于...
直接辞职走
人的后果
答:
直接辞职走
人的后果如下:1、
如果辞职
后,没有找到新的工作单位,个人档案会转到户口所在地的人力资源中心进行托管;2、如果在原单位办理了社保的,直接可以到社保中心,把自己的社保手续转移,由社保中心进行托管;3、如果是普通职工,不需要办理失业登记,档案和社保手续,不会对退休产生任何影响;4、如果...
辞职直接走
工资
怎么
算
视频时间 01:29
劳动合同签了
直接走
人
会怎么样
答:
一、劳动合同签了
直接走
人
会怎么样
1、劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,
如果
劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动...
签了劳动合同
直接走
人
会怎么样
答:
二、签了劳动合同但没有提前30天
辞职会怎么样
要根据具体情况来进行判断。用人单位存在的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
如果
没有提前30天提出的
离职
,用人单位也不存在的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,但是需要完成的工作上的交接,如果没有这么做
直接走
人的话...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职如果直接走人会怎么样
提了辞职马上走会怎么样
如果直接离职会怎么样
没办离职直接走了会怎么样
转正了辞职立马走了会怎么样
公司没批离职就走会怎么样
离职当天走会怎么样
辞职直接走会有什么后果
辞职后立即走人的后果