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如果领导安排超出合同范围的工作
公司给待岗 员工
安排
非
合同
约定地
的工作
单位,但明知员工不同意的,是有...
答:
首先,公司给待岗员工
安排
非
合同
约定地
的工作
单位,并在明知员工不同意的情况下这样做,可能存在一些潜在的圈套。以下是可能的情况和建议的分析:恶意解除合同 公司可能采取这种方式作为解除员工合同的一种手段。在这种情况下,公司会试图通过这种方式让员工离开公司,从而避免支付解雇费用。
如果
公司确实在解除员...
如果
我的
上级
把不属于我职责
范围的工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
要根据双方签订的劳动
合同
中关于劳动者
的工作
职责
范围
或者劳动者的岗位职责是如何规定的,
如果工作
只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝
领导的安排
。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
入职后被
安排
了很多
超出
岗位负责
范围
外
的工作
内容,该继续坚持么?_百度...
答:
首先说明一点升职加薪这种事情不是
领导
主动找你谈的,不管国企还是私营对于钱这方面你要自己想办法。做了很多额外
工作如果
对你的成长有帮助,你也应该申请加薪,否则只会被当成廉价劳动力,你要相信领导嘴上说得永远是天花乱坠,你得让他变成石锤。如果对你没帮助那就直接说明不是我
的工作
我不干。别说什...
超出
劳动
合同工作范围
答:
一、
超出工作
职责劳动者可以解除
合同
吗 用人单位
安排的工作超出
了劳动合同约定的
范围
时,劳动者可以解除合同,但解除劳动合同不一定获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
领导
老是给我
安排
不合理
的工作
怎么办?
答:
- 你可以选择性地拒绝一些不属于你职责范围或者
超出
你能力
范围的工作
,但要有合理的理由和态度,不能用主观的借口。 以上方法都是为了帮助你和领导建立信任和默契,让他知道你是一个有责任心、有能力、有建设性的员工。
如果
你觉得
领导安排
的工作不合理,不要急于抱怨或者拒绝,而要先冷静下来,分析问题...
如果领导
要求
的工作超出
了我
的工作范围
,能够拒绝吗?
答:
1.我相信,每个岗位都有责任要求,必须按此要求做好。2.而
领导
会按他管理权限行驶指挥权,并要求下属予以配合。作为下属往往也不方便推迟。3.岗位责任制中,往往在未条处都有以下一句话:完成领导(或
上级
)交办的其他任务。所以,拒绝不接受
安排
是不够明智。若有什么困难,是可以同领导相商 ...
领导安排
你做职责
范围
以外的事情,你应该怎么做?
答:
【弄清事情的来龙去脉,明确是否必须要我来做。】在职场中,我们确实不可能总是接到我们职责
范围
内的事情,有时候
领导
也可能
安排
一些职责范围之外
的工作
给我们做。比如之前在咪蒙公众号上,她的实习生就曾经说过要做拿外卖、收快递、清洁打扫这一类的工作。这在实习生阶段,或许可以称之为一种磨练。但...
公司
领导
让你干不是你
工作范围
内的事情,你会怎么办?
答:
公司
领导
让你干不是你
工作范围
内的事情,你会怎么办?1.我会弄清楚这个工作任务本身
的工作
标准、工作量以及工作关系。从“接受并去做的角度”分析,提出具体的建议。这一步需要具体根据你接受的任务、你的工作情况来看了,
如果
你能够找到解决这个任务执行的办法。如果实在不行找不到方法且自己真的不能做...
在职场中,
当领导安排
你职责
范围
外的事情时,你是被动接受,还是努力好好...
答:
三、说明情况,让领导做决定
如果
自己手头上有很多,重要紧急
的工作
,对
领导的安排
是在爱莫能助,也不能青红皂白的直接拒绝领导;可以详细告诉领导自己的情况,做与不做让领导来决定,毕竟领导是对工作结果负责的人;小编建议大家记住,无论工作上有什么对错,都不能以自己的主观作为判断标准,要以领导的...
领导安排
不属于自己
的工作
怎么办
答:
法律分析:公司恶意降薪、撤职不合法,用人单位变更劳动
合同
内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
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