11问答网
所有问题
当前搜索:
如果offer上薪资比谈的少了
正式
offer工资比
面谈
少了
公司是失信么
答:
算失信以offer为准,有意见可以不签。
offer上的薪资
,通常是应聘者在入职之前与人力资源部门确认过的,在职场上一般
很少
出现offer和口头确认不一致的情况。出现上述情况,
如果
应聘者很在意这个差别的话,可以主动联系招聘方的人力资源部门问清楚,也可以告诉对方由于
薪资的
问题自己决定放弃这份工作。
offer上的薪资比
面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
可能HR跟你承诺了有一定的年终奖,但是实际
offer里
不写,这种情况也是很常见的。还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。
如果
你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了...
拿到
offer
,但
薪水
低于预期怎么办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
这也是不错的结果,表示双方的协商持续进行
中
。通常到这个阶段,公司会希望求职者给出实际的数字,若是差距很大,也可以从要求实质的
薪资
换成其他福利,提供不同的条件,像是奖金、多一些假期、弹性上班时间等等。要记住的是,若是公司愿意提高预算,给出比原先更多的薪资,表示他们相信你可以带来更多价值。
马上要报道了,结果
offer上薪资比
面试
谈的少了
,我还要去么
答:
还有就是 你的观点很有问题,你一开始就把自己摆在很低的位置上,别人当然也清楚这种样
的工资
是有问题的。
如果
是要找应聘管解决的话 就更简单了,要招到人,并且要做的好 做的久,又不是他发工资。 毕竟凡事都有两面性,你就稍微跟他打好点关系,笨啊,等等负面词一同下来 你就GANE OVER了,...
麻烦HR解答下给
offer
时
工资比谈的
工资低的问题
答:
2、多拿几个
offer
,这样跟hr
谈的
时候底气会更足一些 3、多了解行业
里的薪资
情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本
工资了
,也有一些公司,需要谈...
帮一个朋友问的:
薪水
是口头
谈的
,
offer里面
没有包含薪水的部分,入职时...
答:
而少的部分只占原定
工资的
1/10,证明公司还是由诚意招收你朋友,
如果
你朋友在短期内表现够好,增加1K不成问题,也许对公司贡献大,再涨1W也说不定,但相反,如果发现你朋友和招聘时说的不一致,对公司可有可无,到时就是公司辞退了。这是公司运行的基本政策之一,在社会混的久的人都懂。
麻烦HR解答下给
offer
时
工资比谈的
工资低的问题
答:
那当然。
如果
不给13K就走人,没有诚信的企业。不过你
工资
很高哟。人才。
面试的时候期望
薪资
说
的少了
怎么办
答:
当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。
如果
企业没有比较完善的
薪资
体系,则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些,则需做到以下几点:试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此,必须保证整个试用期有良好的表现,足以胜任岗位工作;比较同...
面试通过后,公司同意给
offer
,但是给
的工资
与期望有很大程度的差距,我 ...
答:
钱多你要承担的责任和事情也多 基本
薪资
Hr会参考几个方面,一个是你之前公司的
薪水
和福利,第二个是聘用你这个职位的普遍薪资范围,第三个是在该公司的这个职位的薪资水平
如果
你不是那种很缺钱,要结婚生孩子的,选择一个有前途的公司远比一个只有高
工资
但把人当牲口用的公司强得多 ...
面试时
薪资
给的比预期低,怎样处理比较稳妥?
答:
应聘求职时不能过度担心招聘面试时
薪水
是不是谈低了,最关键的是
薪资
在可以进行的范畴内。或许你的薪资开高了,公司反倒不容易录取你,并且承诺好后再不断的个人行为,也会减少你的真实度。假如一定要再挽留,可以在接到
offer
后委婉跟别人表明,例如自身身上有另一份薪资更丰富的offer,但你依然很想...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
offer薪资比岗位最低工资低
offer薪资比期望高
offer薪资和口头不一致
hr说我的期望薪资太高
发的offer跟谈的薪资不一样
薪资不符合预期怎么说
应届大学生毕业工资大概多少合适
面试过了但对方压低工资
Offer工资比面试谈的低