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hr说我的期望薪资太高
当面试官说你要求
的工资
有点高了,如何回答
答:
三是直接接话:“我理解您的考虑,任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想
我期望的薪酬
应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。
当面试官说你要求
的工资
有点高了 如何回答
答:
首先,感谢面试官对我的认可,让我有机会参加这次面试。我对这个职位非常感兴趣,也非常认同公司的文化和使命,因此我对
我的薪资期望
有一定的要求。但是,我也理解公司需要考虑到各种因素,比如预算和行业平均水平等。如果公司有更多的考虑,我也很愿意探讨其他的方案。我相信我所提出的薪资是符合我的工作...
华为社招终面被拒,说是
薪酬期望太高
,请问现在想降低薪酬还能在谈吗_百...
答:
按理说,都到终面了,至少还是有80%想要你的,如果是
薪酬期望
值高,华为的
HR
一般也会告诉你:你要求
的薪酬
给不了你,只能给多少。如果不和你讨论
薪资
,估计就是他不想要你啦。你当然可以打电话和华为HR再讲,说明你很想加入华为,薪资水平可以再谈,之前开得高,也是因为上一家公司薪资不错。华为...
期望薪资
要得
太高
,
HR
还给机会吗
答:
薪资可与
HR
协商沟通,不一定是一成不变的。HR若明显表示你
的薪资
要求
太高
,而你本人又想得到该岗位,那么你可以适当表示让步。
面试时
薪资说高
了怎么办??
答:
如果你感觉你的期望薪资比实际偏高,
说明你在与面试官洽谈的过程中,发现自己在很多方面的不足,从而觉得自己期望薪资过高
,这其实也是说明你的知识储备不够,面试过程不理想。另外与其说在简历上的期望薪资水平过高,不如说你对目前的自己不够自信,认为自己不值这个钱,对于自己都觉得不值得人,面试官...
面试谈薪资问题之后
期望薪资
高于他们给的范围
答:
我认为
希望
挺大的,除非新面试的那个人更匹配且要求不高。如果你评估这个价位适中的话你大可放心。
面试的时候
HR说薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
所以,当
HR说
了一个数字(可能是最低的,比如,6500),你可以用这样的台词回应:“我理解,现在的情况下,所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信,所以
我的期望
是……”这时提出你的上述区间,你的底线数字刚好低于他们的上限,然后提高——“7500~8500”。
薪资
谈判秘密六:知道如何结束薪资谈判,别“悬而未决”...
求职者
薪资期望过高
offer谈不拢,
HR
怎么破
答:
一他有能力,二看好公司,所以,不能怕求职者要
高工资
;最后,作为
HR
来讲,更多是执行公司的制度,决定,没有太多的个人权限,
特别
是关于钱的问题,所以,HR如果想把自己的工作做好,还是选择与公司匹配的人员,而不是选择行业最好最优秀的,那意味着
薪资
也是最高的。个人建议,仅供参考。
面试通过后
薪资
要
的太高
了会不会被卡
答:
会。如果要价不合理,当然会被拒绝。面试时,对于
薪资的期望
,当然要表达自己的诉求,但是这个诉求必须合理。薪资问题,是在面试中面试官和应聘者进行重点谈判的问题。但如果薪资和自己的期望水平相差比较大,那就应该慎重做决定。
HR
会因为你
的期望薪资高
而拒绝你吗
答:
面试者薪资的确定与企业支付能力、
薪酬
战略以及对候选人匹配度而确定。所以,即使候选人的匹配度很高,但是企业无法满足候选人
的薪资
要求,也是会拒绝的,然后收录进企业人才库。
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