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婚假不批可以强制休
婚假不批可以强制休
答:
不可以
。婚假是员工的合法权益,员工有权依法享受婚假福利。单位不批准员工的婚假申请,员工应该与单位进行沟通,了解原因,并寻求解决方案。单位的行为违反了法律法规,员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的权益。员工应该与单位进行协商,并遵守单位的规定,而不是采取强制措施。这样可以保障员工...
公司
不批婚假
,我
可以强制休婚假吗
答:
法律分析:可以
。婚假不批是违法的,婚假是法律规定的职工必有的权利,即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假,员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系,劳动者可以要求公司进行相关的补偿,协商不成的话,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
公司
不批婚假
,
可以强制休婚假吗
答:
公司不批婚假,
可以强制休婚假
。只要提供休婚假的凭证可以强制休婚假,即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假,员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系,劳动者可以要求公司进行相关的补偿,若协商不成,可以申请劳动仲裁。公司的交税流程如下:1、税务登记:公司需要先进行税务登记,获得税务登记证...
婚假不批可以强制休
答:
法律主观:无正当理由,婚假不批准违法。职工本人结婚,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假
。职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和...
婚假
公司
不批可以
直接
休吗
答:
婚假公司不批可以直接休
。婚假是职工依法享有的权利,公司不批准婚假是违法行为。职工结婚后,在婚姻登记半年之内有权申请婚假,通常为3天,符合晚婚条件的可享受15天晚婚假。如果公司拒绝批准婚假,职工可按照法律规定休假。休假结束后,若公司因此解除劳动关系,职工可要求补偿,协商不成可申请劳动仲裁。再...
公司
不批婚假
,我
可以强制休婚假吗
答:
按照国家法律来说
可以
的。不过尽量协商呗。不同意就
强制婚假
如果到时候扣钱什么的直接找劳动仲裁什么的。都会有人管的。
公司不给
休婚假
怎么办
答:
公司不放
婚假
的,劳动者
可以
与公司进行协商,要求其酌情给予婚假;协商不成的,可以由调解组织来处理;调解不成的,则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
单位有理由
不批婚假吗
答:
法律分析:婚假是法定的带薪假日,公司不能以各种理由
不批婚假
,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚
婚假
(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支...
休婚假
公司
不批
并要开除
答:
法律主观:公司不放
婚假
的,劳动者
可以
与公司进行协商,要求其酌情给予婚假;协商不成的,可以由调解组织来处理;调解不成的,则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受 年休假 、 探亲假 、婚假、 丧假 期间,用人单位应按 ...
公司
不批婚假
怎么办
答:
公司不放婚假的,劳动者
可以
与公司进行协商,要求其酌情给予婚假。公司不给
休婚假
的处理方式有:1、公司不放婚假的,劳动者可以与公司进行协商,要求其酌情给予婚假;2、协商不成的,可以由调解组织来处理;3、调解不成的,则依法通过申请劳动仲裁;4、对劳动仲裁结果不服的可以到法院起诉。离婚要准备...
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