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领导婚假不批算我旷工
请假被驳回
算旷工吗
答:
法律分析:
算旷工
。休息休假是员工的一项权利,对于请假公司
不批
的情况要分类看待,如果请的是病假、
婚假
、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与...
请假公司
不批准
当
旷工
处理怎么办
答:
请假公司
不批准
当
旷工
处理的解决方法如下:1. 向当地劳动部门反映情况,寻求帮助;2. 申请劳动仲裁,向劳动仲裁委员会提出申诉;3. 向劳动监察大队投诉,请求监察机构介入;4. 确保请假申请以书面形式提交,并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续,应及时到部门办理销假或续...
请假
不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
婚假不批
按
旷工
处理违法吗
答:
法律规定
婚假
是三天。所以,如果员工请假超过三天,单位可以
不批准
。员工执意超过的,就构成
旷工
了。所以,如果单位因职工旷工而辞退,单位是合法的。但是,尽管单位辞退是合法的,但是多少有些不合乎情理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
婚假不批
按
旷工
处理违法吗
答:
法律主观:无正当理由,
婚假不批准
违法。职工本人结婚,由本单位行政
领导批准
,酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和...
公司不放
婚假
怎么办
答:
法律分析:公司不批婚假的,劳动者可以向劳动局举报,但是不可以擅自不去上班,劳动者因为
不批婚假不
去公司的,公司可以算其
旷工
。根据我国法律的规定:法定婚假为三天,在三天婚假期间,公司需要照常发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司
不批
假
算旷工
吗
答:
综上所述,如果职工请的是病假、
婚假
、产假、丧假、年休假等假期,且符合请假条件、请假流程也符合规定的,则单位无故
不批
不
算旷工
。如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工不去上班的,算旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
请假
不批
按
旷工
扣三天工资怎么办
答:
1、请假流程:员工需提前向直接上级或人事部门提出请假申请,并按照公司规定的流程进行;2、请假类型:根据事由不同,可分为事假、病假、年假、
婚假
、丧假等;3、请假审批:请假需经过上级或相关部门审批,未经
批准
擅自离岗可能被视为
旷工
;4、旷工处理:公司通常会根据员工手册或劳动合同中的规定对旷工行为...
员工请
婚假
超过3天上级不给批,员工执意超过,公司算成
旷工
,要辞退员工违 ...
答:
婚假
各地政策不一致,天津就是三天婚假,黑龙江15-25天,其他地方还有不同的规定,都不一致,查一下当地的政策,如果多余3天,单位不让休还给
算旷工
,那就是单位违法,反之,就是员工违法了。
请假
领导
没
批准算旷工吗
答:
请假
领导
没
批准算旷工
。请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。根据用人单位的规章制度,如果劳动者请假流程不符合规定,即使直接领导已批准,但隔级领导未批准,这种情况下也可能被认定为旷工。旷工可能导致用人单位不支付旷工期间的工资,并且如果旷工行为严重违反了单位的规章制度,用人单位还可以单方面解除劳动...
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