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孕期员工请假15天可以开除吗
哺乳期
可以开除
女
员工吗
?
答:
首先“哺乳期
可以开除
女
员工
”肯定是不合法的。但是您得先这个存在一个不好打官司的点,就是你没有书面填写
请假
申请。单位可以以你“严重违反用人单位的规章制度”这条来解除你的劳动合同,因为没有请假单却不来上班是属于旷工的,所以还是建议你咨询一下当地劳动局,看看是怎么回复您的;依据《劳动合同...
我正在
请假
做试管公司要辞我这个合理吗
答:
五、
辞退员工
中的特殊限制 根据《劳动法》第二十九条的规定,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不
能辞退
:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句...
哺乳期
请假
公司不批怎么办
视频时间 00:46
女工
怀孕期间请假
,单位能以此为由扣工资吗
答:
女工
怀孕期间请假
,单位是不能扣工资的,除了法律规定的集中情形,其他情形是不能扣
员工
工资的。但是如果
孕期请假
,则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第
十五
条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
公务员法规定的不许
辞退
的四种情况,
可以开除吗
?我是一名因公致残的警察...
答:
(五)旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过
十五天
,或者一年内累计超过三十天的。第八十四条 对有下列情形之一的公务员,不得
辞退
:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在
孕期
、产假、哺乳期内的;(四)法律...
哺乳期上班远
可以
请长假吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
职工怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
孕期请假
不批按旷工算合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和第三十八条的规定,女性
职工怀孕
后,在
怀孕期间
享受产假,产假通常包括产前假(一般为
15天
)和产后假(一般为98天)。此外,如果医生认为需要的话,还可以有附加的病假时间。因此,如果雇主以旷工来计算
孕期请假
,违反了劳动法规定,这是不合法的行为。如果你遭受了...
员工怀孕期间请假
有工资吗?
答:
员工怀孕期间请假
如果是正常的产假一般就可以按正常的劳动时间来进行发放工资,但如果是在此期间请的病假的话,那么就需要按病假的工资来进行发放;一般工龄不满2年的,那么就会按本人工资的60%发放。怀孕期间进行产前检查的,计入劳动时间,应当支付正常工资。 如果是生病的,
请病假
应当支付病假工资。女
职工
...
怀孕员工
未
请假
缺勤10天,公司
能解雇吗
?
答:
按公司规定没
请假
3天以上按自离处理,这些进公司时都要了解的。所以公司按规定是
可以解雇
你的,什么借囗都没用的。
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