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孕期员工请假15天可以开除吗
六七人的小公司如何管理
答:
9.1公司副总经理级(含)以上人员和出差
人员可
免打卡或签到,其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准;但
请假
管理仍按考勤管理制度执行。 9.2应打卡部门的部门经理(含)以下
员工
一律实行上下班打卡或签到制度。 9.3员工考勤不得作假,一经发现,每次分别给予作假者旷工1天处理。 10.考勤异常 10.1员工须先到公司打卡或...
孕期
保胎
请假
期间保险和工资是怎么计算的
答:
产假工资的福利待遇 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成...
下班途中出车祸公司里由
请假
太长给我旷工处理开处理有工资吗?
答:
具体
请假
工资按照以下标准发放:工伤假工资:
职工
因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性
怀孕期
、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一...
员工怀孕
,需要
请假
答:
《女
职工
劳动保护规定》第七条:
怀孕
的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。分娩期:98天(产前
15天
)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。
女
职工怀孕期间请假
的规定
答:
按照国家相关法律的规定,女
职员怀孕
的可以有九十八天的产假。如果是难产的,可以多申请
十五天
的假期。如果是生双胞胎的,多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的,而且公司不能够以此
辞退员工
。女
员工怀孕可以
休哪些假?1、保胎假。女
职工
按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息...
员工
因为抑郁症旷工单位
能开除吗
答:
员工
因为抑郁症旷工在规定的医疗期内的,单位不
能开除
,医疗期满后不能从事原工作的,单位才
可以开除
。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
怀孕
上不了班公司扣工资违法吗
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于
孕妇请假
以后可不可以扣工资的这个问题,一定程度上是取决于孕妇请假的原因的,有些孕妇就是从
怀孕
以后就不想上班,可产假也是从预产期快到期的前
15天
才可以正式休息的,...
女
职工怀孕期间请假
的规定
答:
按照国家相关法律的规定,女
职员怀孕
的可以有九十八天的产假。如果是难产的,可以多申请
十五天
的假期。如果是生双胞胎的,多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的,而且公司不能够以此
辞退员工
。女
员工怀孕可以
休哪些假?1、保胎假。女
职工
按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息...
孕期
一直
请病假
会被
开除吗
答:
3、虽然
请假
期间的工资不能乱扣,但奖金以及各种福利,单位可以灵活掌握,与病假直接挂钩的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人...
女
职工
一
怀孕
就
请假
合法吗
答:
女员工一怀孕就
请假
是合法,不过女员工虽然有国家规定的产假,但是产假是有规定的时间期限的,一般情况是三个月,这三个月是带薪假期,虽然说女
员工怀孕
用人单位不可以进行
辞退
,但是如果个人已经耽误公司的进程,公司也是有权利劝退的。 一、女员工一怀孕就请假合法吗合法。1.产假:90天 30天(晚育) ...
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