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孕期员工请假15天可以开除吗
一
怀孕
就
请假
会被单位
开除吗
答:
怀孕以后正常请假的话是不会被单位开除的
,关键是法律上也不允许用人单位随便开除孕妇,但是,怀孕以后向用人单位请假也得符合法定条件,比如请病假,那得提供医院开的相关证明材料,如果隔三差五的请病假,肯定会被单位开除的。 一、一怀孕就请假会被单位开除吗?用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非...
孕期
一直
请假
会被
开除吗
答:
一、孕期一直请假会被开除吗1、
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六...
女
员工
一
怀孕
就
请假
合法吗?
答:
女员工一怀孕就
请假
是合法,不过女员工虽然有国家规定的产假,但是产假是有规定的时间期限的,一般情况是三个月,这三个月是带薪假期,虽然说女
员工怀孕
用人单位不可以进行
辞退
,但是如果个人已经耽误公司的进程,公司也是有权利劝退的。 女员工一怀孕就请假是合法,不过女员工虽然有国家规定的产假,但是产...
员工怀孕
后一直
请病假
公司
可以开除吗
答:
员工怀孕后一直请病假,
公司并不能直接开除该员工
。员工在怀孕期间享有特定的权益保障,其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序,而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下,公司应与员工进行积极的沟通与协商,共同解决问题。法律依据:《...
怀孕
的
员工
一直
请假
不上班
可以辞退吗
答:
法律主观:怀孕期间不上班,多次旷工的属于严重违反单位规章制度,用人单位可以依法辞退,并且不支付经济补偿或赔偿。
劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
孕期
一直
请假
会被
开除吗
答:
任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果
孕妇
被单位辞退的,可要求经济赔偿金。怀孕女职工经常
请假
并有以下情形之一的,单位
可以开除
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
孕期请假
公司
可以开除吗
答:
法律主观:
职工
在
孕期
一直
请病假
也不一定会被
开除
。女职工在孕期是受到法律保护的,且可以提前
十五天
享受产假,在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是,也可以将其开除。法律客观:《 劳动法 》第六十一条 不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级...
孕期
一直
请假
会被
开除吗
答:
1、用人单位不能以
怀孕
女职工经常请假为由开除。虽然怀孕女
职工请假
,但并没有违反公司的规章制度,也没有耽误工作给公司造成重大损害的,单位不能对其进行开除。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位
可以开除
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(...
怀孕期间
一直
请假
单位
可以辞退员工吗
答:
法律主观:
怀孕期间
如果
员工
没有以下几种情形,公司不
可以辞退
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
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