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孕期员工请假15天可以开除吗
孕期
一直
请假
会被
开除吗
答:
一、孕期一直请假会被开除吗1、
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六...
孕期请假
公司
可以开除吗
答:
法律主观:职工在孕期一直请病假也不一定会被开除
。女职工在孕期是受到法律保护的,且可以提前十五天享受产假,在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是,也可以将其开除。法律客观:《 劳动法 》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
怀孕
的
员工
一直
请假
不上班
可以辞退吗
答:
法律主观:怀孕期间不上班,多次旷工的属于严重违反单位规章制度,用人单位可以依法辞退,并且不支付经济补偿或赔偿。
劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
一
怀孕
就
请假
会被单位
开除吗
答:
用人单位不可以无故辞退怀孕的职工
。除非孕妇泡假病假。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得解除劳动合同。第三十九条,劳动者有下列情形之一的...
孕期
一直
请假
会被
开除吗
答:
任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果
孕妇
被单位辞退的,可要求经济赔偿金。怀孕女职工经常
请假
并有以下情形之一的,单位
可以开除
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
孕期
一直
请假
会被
开除吗
答:
3、虽然
请假
期间的工资不能乱扣,但奖金以及各种福利,单位可以灵活掌握,与病假直接挂钩的。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,...
员工怀孕
后一直
请病假
公司
可以开除吗
答:
公司并不能直接
开除
该员工。一、
员工怀孕期间
的权益保障 员工在怀孕期间享有特定的权益保障,这是基于对女性员工特殊生理状况的保护和尊重。根据我国相关法律规定,女性员工在怀孕期间享有产假、哺乳假等权益,同时,其病假期间的权益也应得到保障。二、病假期间的权益 员工因病
请假
,其病假期间的权益受到法律...
孕期
一直
请假
会被
开除吗
答:
1、用人单位不能以
怀孕
女职工经常请假为由开除。虽然怀孕女
职工请假
,但并没有违反公司的规章制度,也没有耽误工作给公司造成重大损害的,单位不能对其进行开除。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位
可以开除
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(...
怀孕期间
一直
请假
单位
可以辞退员工吗
答:
法律主观:
怀孕期间
如果
员工
没有以下几种情形,公司不
可以辞退
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
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