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学徒工工龄认定
苏州市82年合同制工人,
学徒
期间
工龄
从何时算起?
答:
通过查询相关资料显示,苏州市82年合同制工人,
学徒期间工龄从从学徒开始工作的日期算起
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,学徒期间的工龄应该从学徒开始工作的日期开始计算。因此,苏州市82年合同制工人在学徒期间的工龄应该从他们开始从事学徒工作的日期开始计算。
81年上班
学徒工
算
工龄
吗
答:
算。根据劳动法规定,
学徒工在本单位学习期间计算工龄,员工的工龄是从入职开始计算,与年龄没有关系
。因此81年上班学徒工算工龄。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
转正前
学徒工工龄
算吗
答:
法律分析:临时工期间应该算在工龄内的
。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工...
在本单位一直做到退休进厂时的
学徒工
算到
工龄
?
答:
学徒工从满16周岁开始计算工龄
,不满16周岁的,不计算工龄
在本单位一直做到退休进厂时的
学徒工
算到
工龄
?
答:
学徒工从满16周岁开始计算工龄
,不满16周岁的,不计算工龄 再看看别人怎么说的。
2022
工龄认定
最新政策
答:
连续
工龄认定
的规定归纳如下:一,在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位
工作
的工龄可认定为连续工龄。二,原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后,又考(录)、聘用到机关、事业单位工作,其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。二、什么情况下劳动者可以认定为连续工龄...
2005年7月份以
学徒工
身份进入公司算
工龄
吗?
答:
建立劳动关系才算
工龄
。
学徒
不属于劳动关系,不能算。
90年9月1日参加
工作
,1年
学徒工
,学徒工的时间退休算不算
工龄
的?
答:
这个必须要算的只要是参加
工作
就算,不论学习期、实习期、
学徒
期 从你参加工作到办理退休累计缴费满15年就可以在达到法定退休年龄时申请退休。
相关政策文件,
工龄
计算有哪些法律规定
答:
此类人员的参加工作时间按1993年8月1日闫伶同志讲话精神,也改为从计算工作年限(
工龄
)的起始时间算起。 1958年6月,全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单λ的
学徒工
劳动保险待遇的处理意见》规定:学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后,其学习期间应作为本企业工龄计算。 原国家计委劳动局《关于...
人社局
认定工龄
的依据
答:
二、
工龄认定
依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:工龄分为一般工龄和本企业工龄。1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的
工作
时间。2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,...
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