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学者对于人力资源管理的概念
对
战略性
人力资源管理概念
的理解,专家、
学者
们认为()。
答:
对战略性人力资源管理概念的理解,有的学者认为,
它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
;有的专家认为,它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”;还有的同志认为,它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”,它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力...
管理学家彼得.德鲁克是如何
定义人力资源管理的
??
答:
“
人力资源
”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《
管理的
实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能:管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作 。讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了“人力资源”这一
概念
。他指出:“和...
人力资源的
主要
概念
是什么
答:
一、劳动管理。最初,工人被当作生产力要素之一,也就是劳动力。所以,对劳动力的管理就叫劳动管理
。我们还能经常看到“劳动力市场”的字眼。在这个阶段,劳动者的地位是比较低下的,所谓的劳动管理在很大程度上仅仅起到劳动监督的作用,而不是管理。二、人事管理。后来,管理者发现,工人不像别的生产力...
"
人力资源管理
"
的概念
解释
答:
人力资源管理(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组...
人力资源管理的
理论与
概念
是什么?
答:
一、概念 人力资源管理,
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、...
人力资源管理的
理论与
概念
是什么?
答:
不同的理论假设
对于人力资源管理
实践具有不同的含义:X理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。 在80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内,通过大量的企业调研在其著作...
对人力资源管理
是怎样的理解
答:
但是.
学者
们都从各自研究的领域解释人力资派管理,结果
人力资源管理的定义
反而变得模枷不清,难以形成一个为大多数人所接受的定义。那么,究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对所获得的人力资源进行整合、调控及开发...
人力资源管理的
含义?
答:
一、从概念上讲,人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式
对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
解释意思
关于人力资源管理
学
答:
力资源:一个战略观》一文,是战略性
人力资源管理
研究领域诞生的标志,之后其他
学者
也相继提 出了这个理论。特别是进入 20 世纪 90 年代以后,人力资源战略管理的研究与实践,引起了更为广 泛的关注与重视。2.人力资源管理与传统
人事管理
相比的主要变化 (1)
管理的观念
不同。(2)管理的内容和管理的...
有关
人力资源管理
概论的重点内容
答:
人力资源管理
概论第一章人力资源概述1、约翰•R•康芒斯是第一个使用人力资源
概念
的人。2、人力资源就是指人所具有的
对
价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。3、劳动者的素质由体能素质(包括先天的体质、后天的体质)、智能素质(包括经验知识、科技知识——通用知识、专用知识)、非智力素质...
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