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人力资源管理概念发展历程
人力资源管理
的
发展
过程是什么?
答:
从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期
。这一阶段具有以下几个特点:1)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道,企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善;2)管理工作的范围不断扩大和深入,由一般行政性、事务性管理,扩展到实行集中式的管理;3)企业雇主的...
人力资源
的主要
概念
是什么
答:
一、劳动管理。最初,工人被当作生产力要素之一,也就是劳动力。所以,对劳动力的管理就叫劳动管理
。我们还能经常看到“劳动力市场”的字眼。在这个阶段,劳动者的地位是比较低下的,所谓的劳动管理在很大程度上仅仅起到劳动监督的作用,而不是管理。二、人事管理。后来,管理者发现,工人不像别的生产力...
从什么时候起出现了
人力资源管理
?人力资源管理的
发展史
?
答:
一、人力资源管理的历史 1、从传统人事管理到人力资源管理
人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的
。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经不...
人力资源管理
的
发展
过程
答:
转载
人力资源管理的历史和发展人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末
。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的
人事管理阶段
。从20世纪70年代末以来,人事管理让位于人力资源管理。一...
人力资源管理
萌芽于什么时期,在什么著作中体现
答:
专业答一波:
人力资源管理
前身成为
人事管理
,人事管理的萌芽(1880-1915)、人事部门的出现(1929-1938)、福利资本主义时代(1921-1928)、大萧条及新政(1929-1938)、第二次世界大战及工会主义(1939-1945)、人力资源管理的产生(1946-1970)六个阶段。初步建立阶段,即科学管理时代,时间大致从20世纪初至1930年...
人力资源管理
经历了哪些阶段?各阶段分别有什么特点?
答:
人际关系管理在1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验,真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
人力资源管理
阶段 人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的
发展
两个阶段。
人力资源
的
发展历史
答:
1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“
人力资源
”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由
管理
大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前...
人力资源管理
经历了哪些阶段?各阶段分别有什么特点?
答:
“人力资源”这一
概念
早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,
人力资源管理
理论不断成熟,并在实践中得到进一步
发展
,为企业所广泛接受,并逐渐取代
人事管理
。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业...
人力资源管理
的形成和
发展历史
包含哪些主要阶段
答:
第一代
人力资源管理
系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能,也不保留任何
历史
信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源...
简述现代企业
人力资源管理
各个
历史发展
阶段的特点。
答:
【答案】:(1)传统
人事管理
由萌芽到成长迅速
发展
的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。(2)现代
人力资源管理
替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展...
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