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安排员工做非本职工作
公司要求
员工做非本职工作
答:
1. 法律分析:如果劳动合同中明确规定了
工作
岗位,而公司后续
安排员工从事
其他岗位工作,这可能违反法律规定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定,全面履行各自的义务。3. 第三十二条第一款规定,劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指...
强迫
员工干非本职工作
答:
法律分析:属于违法行为。即使是
本职工作
也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及...
公司要求
员工做非本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,公司再
安排做
其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
请问公司强制要求
员工干非本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门
进行
投诉的。首先
非本职工作
可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
领导
安排
了
非本职工作
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法,可协商,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关的法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
公司
安排非本职工作
违法吗
答:
法律分析:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者
职工
认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
强迫
员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫
员工干非本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更
员工工作
岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据...
公司要求做不是
本职工作
可以要求赔偿吗
答:
但是有些人在外兼职被 公司 发现了,那么在外兼职不影响
本职工作
,公司以此不发工资并要求赔偿可以吗?听听 网 小编的说法。 不可以。 兼职是劳动者的自由选择权,基于兼职劳动在实践中的大量存在,我国《 劳动合同法 》第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象,具体分析如下: 首先,《 劳动合同 法》第三十九...
强迫
员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫
员工从事非本职工作
是违法的行为,具体体现在以下几个方面:1. 违反劳动合同条款:用人单位未经员工同意,强迫员工执行非本职工作,相当于未经授权变更了劳动合同约定的工作内容。根据《劳动合同法》规定,调整员工岗位或工资待遇时,必须与员工进行协商,并取得一致意见。2. 缺乏书面协议:即使双方达成...
老板设法辞退你叫你去
干
不是你
本职
的
工作
该怎么办
答:
老板设法辞退你叫你去
干
不是你
本职
的
工作
该怎么办 你可以对
安排
的新工作提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》38、46、47条。单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作,影响到了你...
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