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定期考核公务员的等次有哪些
公务员
平时
考核
表范文
答:
每月进行工作小结和总结考核,分管领导对被考核人进行平时考核量化评审。3.年终综合考核。单位平时考核工作小组根据
公务员
全年综合表现,领导评鉴意见,每月考核结果,结合年终测评,全面客观公正地确定公务员年终
考核等次
。4.反馈考核结果。分管领导应采取谈话或书面形式向被考核人反馈评鉴意见和考核结果。5.公示...
公务员
转正定级细则
答:
例如,改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋升副科级,新招录的硕士反而直接定四级主任科员,容易引发矛盾,单位就会想方设法避免。三、从已有工作经历人员中录用的已有工作经历的新录用
公务员
转正定级比较复杂,主要受两个条件影响:一是学历和工龄;二是工作资历。官方的说法是:具有工作经历的,...
如何进一步完善我国现行的
公务员考核
制度
答:
公务员考核
覆盖面广,层级复杂,因此考核标准必须科学、合理。但目前我国的公务员考核结果
等次
缺乏针对性,分类、分层次
考核的
基本要求不明确。新 《规定》第六条:“年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不 称职四个等次。”和旧《规定》相比,虽然增加了“基本称职”等次,使称职和不称职之间有了...
政审是查什么
答:
第三十七条非领导成员
公务员的定期考核
采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出
考核等次
建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个...
试论如何构建交通行政执法绩效
考核
体系
答:
然而,绩效考核标准过于笼统,虽然有的部门出台了一些细则,但是由于部门之间差异较大,被考核者之间缺乏可比性,考核者无所适从。而且我国公务员年度考核的结果仅仅分为优秀、称职和不称职三个
等次
,在实际工作中造成了绝大多数
公务员的考核
结果都集中到了称职这一层级上,这就大大削弱了考核制度的激励作用。过于笼统的考核...
重庆市国家
公务员考核
暂行办法
答:
(一)依据
考核有
关规定,制定本地区年度考核实施办法;(二)对年度考核工作进行业务指导和综合管理;(三)协调和处理考核工作中的重大问题;(四)审核在年度考核中补确定为称职以上国家
公务员的
年度奖金;(五)审核优秀
等次
的比例;(六)受理对复核结果仍被确定为不称职等次国家公务员的申诉。未设立...
机关目标管理
考核
办法
答:
按照《国家
公务员考核
暂行规定》和其它有关要求,紧密结合人大常委会的中心工作,切实落实好各委办室的目标管理责任制,奖优罚劣,充分调动干部职工的积极性、创造性,促进机关三个文明建设,提高整体工作效能。 二、目标考核范围 市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员(含工勤人员)。 三、委办室考...
怎样完善公平公正的
考核
制度
答:
关于实行 干部考核制度的意见》 ,提出干部考核内容主要是德、能、勤、 绩四个方面,要对干部进行
定期的
全面的考核。我国实行
公务 员
制度后的考核制度继承了过去干部考核制度许多优点,但也 沿袭了一些不适应新时期
公务员考核
实际的内容,如考核内容 定性成分多,定量成分少,追求全面性,...
公务员
职务任免与职务升降规定是什么
答:
第七条公务员任职,应当具备拟任职务所要求的条件和资格。第八条公务员任职,应当符合交流和回避等有关规定。第九条
公务员具有
下列情形之一的,应予任职:(一)新录用公务员试用期满经
考核
合格的;(二)通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的;(三)晋升或者降低职务的;(四)转任、挂职锻炼的;(...
教师编制考试
有哪些
条件要求?
答:
有下列情形之一的人员,不得报考:(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在...
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