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实发工资大于计税工资
实发工资
比在个人所得税里面查的要多是怎么回事?
答:
个人所得税和
实发工资
不一样是因为在计算个人应纳税所得额时,需要扣除一定的减除费用和专项扣除,以及按照不同的税率进行逐级累进
计税
。本文将从个人所得税的计算方法、减除费用和专项扣除、税率等方面详细介绍为什么个人所得税和实发工资不一样。
实发工资大于计税工资
是啥意思
答:
实发工资
就是实际上给员工发放的工资;
计税工资
,是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。这是针对企业年终汇算清缴企业所得税时说的。按照以前的企业所得税规定,企业在计算企业所得税时,发给员工的工资是不能够全额扣除的,自2006年7月1日起,内资企业在计算缴纳企业所得税时允许扣除的...
实际
发放的工资总额为35万元,
超过计税工资
总额25万元,在企业所得税中...
答:
根据你提的既实际发放的
工资
总额为35万元,超过
计税工资
总额25万元,超出计税工资10万元,在企业所得税汇缴清算的时候,要在税前利润的基础上,调增应纳税所得额,对超出部分也要缴纳企业所得税的,应该缴纳的数额=100000*25%=25000元。特此回答!
实发工资大于计税工资
是啥意思
答:
通常来说,是不大可能出现这样的情况的。因为,
工资
超过两千都是要交个税的。除非你单位发放非现金实物或者通过其他科目来逃避。
企业
实发工资超过
当地平均工资的部分不能税前扣除
答:
经国务院批准,现就企业所得
税工资
支出税前扣除政策调整的有关问题通知如下:一、自2006年7月1日起,将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业
实际
发放的工资额在上述扣除限额以内的部分,允许在企业所得税税前据实扣除;
超过
上述扣除限额的部分,不得扣除。对企业在2006年6月30日前发放的...
收入纳税明细与
实际
到手
工资
不符
答:
实际收入(到手工资)=应
发工资
- 五险一金个人缴纳部分 - 应缴个人所得税 2.所在公司虚假申报 所在公司为了避税,故意为员工申报申报高额工资,这实际上是一种违法行为。如果这么做了,这就属于编造虚假
计税
依据,由税务机关责令限期改正,并处五万元以下的罚款。企业申报个税和
实际工资
不符怎么办?1...
计税工资
和
实发工资
之间有什么区别
答:
计税工资
是指企业可以在企业所得税前扣除的工资金额,实发工资为实际发放给员工的工资,也就是员工拿到手的工资。一般来说,公司的计税工资会要
大于实发工资
,因为员工的计税工资,企业还需要代扣代缴对应的个人所得税,社保个人部分,公积金个人部分等,扣除后的金额才是员工的实发工资。
计税工资
和
实发工资
怎么区分?
答:
计税工资
,指的是劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分,这是“个人所得税”上的说法 按照相关《个人所得税法实施条例》相关规定可得,劳动者个人应当承担的各项社会保险费用和公积金费用都属于免税范围。
实发工资
不等于应发工资,指的是劳动者应当实际取得的工资报酬,或者是用人单位...
计税工资
和
实发工资
的区别?
答:
税工资
是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”,即应当是应
发工资
。根据《个人所得税法》的规定,应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。然,根据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定:“...
计税工资
是怎么回事
答:
计税工资
就是原税法上规定的企业在计算应纳税所得额时企业可以税前扣除的工资费用。计税工资是指实行计税工资制的纳税义务人,只能在计税工资标准限额内据实列支扣除工资费用,
超过
的部分,不得在应税所得中扣除。准予扣除的工资费用限额=平均职工人数*计税工资标准,全年计税工资标准还得乘以12。计税工资...
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