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实行标准工时制的用人单位依法安排
劳动合同中公司签订的条款为;1.
标准工时制
,即每日工作8小时,每周6天...
答:
首先,根据相关法律规定,在
实行标准工时制的用人单位
中,工作时间为:职工每日工作8小时、每周工作40小时。而根据您描述的情况,您每周工作48小时,已经超过了40小时,是不符合法律规定的。超过正常工作时间的部分,您有权要求单位支付加班费。其次,合同直接约定工作量,其实是一种直接确定员工工作量的不定...
什么叫
标准工时制
,标准工时制加班费如何计算
答:
4、每月延长工作时间不得超过36小时。按照《劳动法》 第四十四条规定,有下列情形之一的.
用人单位
应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、
安排
劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的...
一天工作多少小时是合法的
答:
我国的
标准工时
为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。
实行
计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小...
外企加班费怎么算的
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)
用人单位依法安排
劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果
实行标准工时制
,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: 1、在日...
国家
标准工时制度
答:
用人单位
在法定节日期间应当
依法安排
劳动者休假的,若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的,应当支付加班工资。
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍
实行的
基本工时制度。标准工时制度概述标准工时制是标准和基础,是其它...
加班5小时怎么算加班费
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)
用人单位依法安排
劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果
实行标准工时制
,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: 1、在日...
某公司的部门经理或主管加班没有加班费适用的是哪条法律法规?
答:
实行
计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由
用人单位安排
延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算
工时
工作
制的
,其综合计算工作时间超过法定
标准
工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
超出法定工作时间,超出部分应得的加班费应该怎样计算?
答:
实行
计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由
用人单位安排
延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算
工时
工作
制的
,其综合计算工作时间超过法定
标准
工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
劳动法规定一周工作多少小时
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
标准工时制
法定节假日算工时
答:
一、法定节假日算不算工时 不算工时。法定节假日
用人单位
应当安排劳动者休息,在法定节假日加班的要支付加班工资。 《劳动法》第三十六条 国家
实行
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当
依法安排
劳动者休假: (一)元旦...
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