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实行标准工时制该如何核算工资
24小时制工作
如何
算
工资
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的...
5天8小时工作
制怎么
算
工资
答:
1.计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资...
工时
是
怎么
算的
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
工时制工资如何
计算工资
答:
标准工时工资即对在实现规定的标准时间内完成的工作给予额外工资的激励计划
。组织确定完成某个任务的标准时间。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动...
如何
算出
标准工时工资
答:
标准工时
按照法律规定的标准计算,法定标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条...
加班费计算方法及公式
答:
标准工时制
的加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月
工资标准
/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准
实行
...
实行标准工时制
,
工资怎么
计算?
答:
日
工资工资
=员工月基本工资÷当月应出勤天数。员工实发工资=员工月基本工资÷当月应出勤天数*员工实际出勤天数。当月出勤天数参照你公司的实际情况制定。
国家规定的平时加班
工资
计算方法
答:
计算方法为:法定节假日加班
工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。三、分类计算 确定了加班工资的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班工资,实践操作中具体要把握以下几点;1、
标准工时制度
的加班工资计算。按照劳动部《关于...
工资
的
标准
计算方法
答:
1、
制度
工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
我们单位
实行
综合
工时制
,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算
工资
时...
答:
我国的
标准工时
为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。
实行
计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
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