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富士康员一到员三需要多久
富士康
师一和
员三
的区别
答:
二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于
员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而
员一
是才经过考核的正式员工。
富士康员工
分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”...
富士康员三
和师一的区别
答:
二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于
员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而
员一
是才经过考核的正式员工。
富士康员工
分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”...
富士康员三
和师一的区别
答:
二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于
员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而
员一
是才经过考核的正式员工。
富士康员工
分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”...
师一和
员三
的区别在哪里?
答:
二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于
员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而
员一
是才经过考核的正式员工。
富士康员工
分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”...
富士康
技术员分为几级?工资与补贴分别是多少??
答:
在
富士康
里面员工分成了很多级别,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一
员三
、员二、
员一
、不铨叙。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。这个无可厚非,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给了...
富士康的员工
等级制度如何?
答:
大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工
富士康员工
分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。
员三
与师一工资一样吗?
答:
二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于
员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而
员一
是才经过考核的正式员工。
富士康员工
分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”...
富士康员
2底薪多少
答:
以
富士康
在中国大陆某地区的生产线
员工
为例,他们的底薪通常在2000元至4000元人民币之间。这个范围只是一个大致的参考,具体的底薪可能会因不同的生产线、不同的工作内容而有所调整。同时,富士康还会根据员工的绩效考核和出勤情况等因素,对底薪进行一定的调整。需要注意的是,富士康的底薪只是员工收入的一...
最近新入职
富士康
郑州 生产技术员 给底薪 3100算师几的 没财富分了 希...
答:
转正后3100算师一,如果试用期3100那就算师二。如果3100的底薪,3100/21.75天*8小时=17.8元/小时,正常一月加班为70小时,加班
1
(周一到周五的加班)给你算30个小时,加班2(周六.日加班)给你算40个小时,加班1是底薪的1.5倍,17.8*1.5*30=801元,加班2是底薪的2倍,17.8*2*40=1424元...
富士康
的各个等级是什么意思?
答:
大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工
富士康员工
分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。
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