11问答网
所有问题
当前搜索:
富士康员2升员3需要多久
大专生刚进
富士康
是什么级别?试用期底薪多少?
答:
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)。4、具体分类:刚进来的统招大专生为:师一 统招本科生:师二 统招研究生:师三(一般生产单位不招)一般副线长对应资位:
员2
~
员3
线长对应资位:员3~师1 副组长对应资位:师1~师2 组长对应资位:师2~师4 副课长对应资位:师4~师5 课长...
富士康员
级,师级怎么分的,共几级?另线长、组长、科长属于哪种?_百度知 ...
答:
富士康
内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级。1、
员工
行政级分为十级:行政管理序列由低至高为线长、组长、课长...
富士康员
一怎么
升员二
,
需
达到什么条件
答:
以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康
的晋升制度是面向所有
员工
,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的...
富士康员
一与
员三
的区别?
答:
富士康员工
分
三
个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二
是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。三是“师级”,也就是...
富士康
一年几次员一
升员二
答:
1年只作业一次,正常员一
升员二2
年。表现好1年就可以升了。
富士康的员工
等级制度如何?
答:
富士康员工
分
三
个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二
是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程...
富士康员三
和师一的区别
答:
富士康员工
分
三
个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二
是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。三是“师级”,也就是...
富士康员3
技术员能干长嘛
答:
2
、关键技术员薪资待遇:试用期1个月:底薪(2100-2300)+200入职激励奖+加班费,综合工资4100+元福利待遇社会保障:见习期:公司统购商业保险;转正后:五险一金,集团自保奖金津贴:年终奖、岗位津贴、婚育礼金等带薪休假等福利;3、综上所述,
富士康员3
技术员福利待遇很好,能干长。
富士康员三
和师一的区别
答:
富士康员工
分
三
个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二
是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。三是“师级”,也就是...
富士康
技术员分为几级?工资与补贴分别是多少??
答:
富士康员工
分
三
个级别:一是不铨叙,
二
是员级,三是师级,也就是所谓的工程师。具体分析如下:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右,加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级。待遇会提升...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜