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富士康6个月转正规定
成都
富士康
师四
转正
容易吗
答:
成都富士康师四转正容易。富士康对新进雇员的试用期,默认是六个月的试用期限,
当你工作满六个月后,会自动转为正式员工(不需要任何形式的申请)
,享受正式员工应有的住房补贴、餐费补贴、岗位津贴、技能津贴等各种补助。
试用期超过
6个月
自动
转正
吗
答:
试用期超过6个月自动转正。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期的时间规定:1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
3月17日入职深圳
富士康
什么时候
转正
?
答:
如果是管理层或者是其他岗位可以是3个月转正,或者是6个月转正,
但是最长转正时间不能超过6个月
。
到了6个月必须转正,或者试用期不合格辞退
,如果超过了6个月没有转正也没有辞退都是违法的。一般到了6个月,没什么出格的问题公司都会给转正的。
请问:
富士康
普工试用期是几
个月
?试用期后考核些什么?什么时候
转正
?
答:
试用期六个月,半年后转正1920的底薪
,涨工资的条件很简单,好好工作,有责任心,这是其一工作表现,其二就是考试了,考试不用担心到时候会提前通知考试类型,你只要按着类型复习就OK了,这是昆山城北富士康的情况,很高兴能为你解答,谢谢!
富士康
试用期为什么
6个月
答:
应届大学毕业生(菁干班)的见习期是
六个月
,普通社会招聘干部3个月,菁干班
6个月
后
转正
调薪,这是从
富士康
在大陆投资后一贯实行的政策,主要为培养后备干部对所在单位的现场情况及办事流程的熟悉能力,并融入富士康企业文化,为今后的工作打下基础。一般只要认真工作,不惹大麻烦的话是很容易通过的。菁...
2014龙华
富士康
要多久
转正
答:
6个月
,是工程师的标准。如果是普工3个月。工资待遇普工1900,试用期满2300另外加100元的伙食补助。
深圳龙华
富士康
试用期怎么算的
答:
1.25
转正
,不是按自然月算,是按正常入职时间计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动...
2015大专生进
富士康
几
个月转正
答:
很高兴为你解答 属于校招的专科毕业生统一都是有
6个月
的实习期,3个月的考核期。加起来要9个月才可以
转正
。这个规矩适用于任何校招形式进入
富士康
的,即使是本科生也是一样的。不过一般3个月调一次工资,直到你转正为止。一般都是100块。
劳动法中,员工在单位上班满
6个月
会自动
转正
!有这个
规定
吗?具体哪条?
答:
劳动法中没有这个
规定
。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过
六个月
。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
6个月转正
合法吗
答:
法律分析:试用期
6个月
是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
规定
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。...
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