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对公司造成重大损失怎么赔偿
因工作失职
造成公司
财物
重大损失
的
怎么
处罚呢?
答:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位
,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,
可以不支付劳动者经济补偿
。2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
员工
造成公司损失赔偿
比例
答:
2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应
按最低工资标准支付
。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形;2、间接责任:员工因一般过失间接导致公司财产损失的情形;3、...
造成公司
经济
损失怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,赔偿金额需要分情况,具体如下:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,
无论大小,均不应让劳动者承担
。劳动者给用人单位造成损失的主要情形:1...
员工给
公司造成损失怎么赔偿
答:
员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:
1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
对公司造成
经济
损失怎么
处理
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。工作疏忽导致公司损失是否算犯罪:工作中做错了事情,只要不是故意的,一般不构成犯罪,当然还要具体情况。对公司造成巨大经济损失一般也不...
员工操作失误
造成公司损失怎么
处理
答:
一、员工操作失误造成公司损失怎么处理1、员工操作失误造成公司损失可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以
按照劳动合同的约定要求其赔偿
,
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
股东给
公司造成重大损失
的
怎么
处理
答:
如果股东行为给
公司造成重大损失
,公司可采取以下措施:1. 提起民事
赔偿
诉讼。根据《中华人民共和国公司法》规定,股东应当按照其认购或者承购股份的款项及期限,向公司缴纳出资。如果股东未能履行这一义务,公司可以要求其支付违约金等费用并进行相应的法律追究;2. 按照公司章程和相关协议的规定,对股东的...
损坏
公司
财物被开除
怎么赔偿
答:
给公司造成损失被辞退的,员工没有经济补偿。如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
员工
造成重大损失
,
公司
可否要求其
赔偿
答:
法律主观:员工给单位
造成损失
,如果是因其个人原因造成的,单位可以要求其
赔偿
。每月可以从员工的工资中扣除部分作为赔偿,但扣除的比例不得超过其月工资的百分之二十。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付...
员工失职
造成公司损失怎么赔偿
答:
一、员工失职
造成公司损失怎么赔偿
1、员工因工作失误给
公司造成
损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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