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小时工和正式工的区别
小时工和正式工有什么区别
?
答:
1、定位不同
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者;正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。2、
合同数量不同
小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款;正式...
正式工和小时工的区别
答:
正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2.权益不同:企业在临时性、季节性岗位上都使用小时工
,一旦工作结束,即行辞退。小时工无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉。3.
成本不同
:小时工在市场经济条件下,可使用人单位实现用工效益的最大化,不用背负社会保险等其他成本。而正式工是享有社保、...
正式工和小时工的区别
答:
1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资
。平时最好用工地记工进行核算,保证数据准确。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还...
临时
工和正式工区别
答:
1、合同签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同
,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要...
小时工和正式工的
优劣势的比较
答:
小时工就是临时工,正式工是通过试用期的员工。
1、工作时间的优劣对比
:
小时工工作时间灵活,按小时计算工资
。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,...
kfc
正式工和小时工的区别
答:
kfc正式工和小时工(临时工)的区别:(1)
工资待遇不同
正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的,而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的,可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇,而且正式员工基本上都有五险一金,而临时工不仅工资低,还没有养老保险 (2)责任不同 小时工都是属于...
电子厂
小时工和正式工的区别
是什么?
答:
一是合同
不同
正式员工是直接和企业签订劳动合同;
小时工
是和劳务派遣公司签订劳动合同。二是工资发放及社保公积金的缴纳不同 正式员工是企业直接发放和缴纳;小时工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。三是工资结算不同
正式工
月综合工资包含底薪、加班费以及工厂福利,比如:某厂底薪2020元/月,...
临时
工和正式工区别
答:
1、用工周期
不同
(1)
正式工
:一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。(2)临时工:一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为
小时工
、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议...
正式工和
临时
工的区别
答:
【法律分析】:正式工即单位的正式人员,享受法定工资福利待遇;临时工是非正式人员,不享受
正式工的
工资福利待遇,只是按照协议结算工资。正式
工与
用人单位签订劳动合同,受法律保护,不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的,虽然有时候也签订用工合同,但这用工合同
和正式工
签订的劳动合同是有很大
区别
...
工厂里的
正式工与
临时
工有什么区别
答:
1、工作性质
不同
临时工指编制之外,临时聘请的职工,通常以日薪计酬,不与工作单位签定劳动合同。
正式工
一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,需要签订劳动合同,有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险。2、待遇不同 临时工通常以日薪计酬,...
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