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社区人力资源管理的特征有
人力资源管理
具有哪些
特征
答:
人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果人...
下列哪些是
人力资源管理的特征
答:
(1)人本特征
。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)
专业性与实践性
。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一,具有较高的专业性,从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导,都有着很...
社区
卫生
人力资源管理特点有哪些
答:
卫生人力资源的特点:
培养周期长 两重性 时效性 再生性 连续性 知识与技术密集性
论述如何进行人力资源管理:人力资源需运用现代化的科学方法,对卫生人力进行合理的培训、组织和调配,使其与其他要素经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,促...
人力资源管理主要特点
是什么?
答:
人力资源管理主要特点是 1.人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,...
人力资源管理的特征
是什么
答:
(1)在
管理
理念上,认为
人力资源
是一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。 (2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。 (3)在管理形式上,强调整体开发,要根据企业目标和个人状况,为其...
人力资源管理
具有特哪些征
答:
实践性:人力资源管理学科的建立和发展,是现代社会化大生产高度发达,全球范围内的市场竞争日益激烈的产物。它发源于西方发达国家,引入中国时间不长,却发展迅速。
人力资源管理的
理论化,是现代社会经济发展的概括和总结。并反过来指导实践,同时接受实践的检验,具有较强的操作实践性 发展性:人力资源管理...
人力资源管理的特征
答:
复杂性和综合性
。人力资源管理的复杂性和综合性可以说是其根本属性。其不但要对社会各行各业有着透彻的了解和精准的分析,对于企业各个部门间的人才配比和能够产生的相应效应也要有相关研究,所以是非常复杂而又庞大的一项工作。社会性和科学性。除此之外,对于社会经济学还有企业的市场发展走势也需要有科学...
简述现代
人力资源
开发与
管理的特征
答:
(4)民族性:
人力资源的
开发和
管理
带有鲜明的民族特色,不顾名族
特点
对他国的经验盲目搬用,在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高...
人力资源管理的特点
是什么 ?
答:
现代
人力资源管理的特点
:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
人力资源
主要具有哪些
特征
简答题
答:
人力资源
主要
的特征
:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。
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