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山东省关于停工留薪期工资的规定
山东省
工伤职工
停工留薪
待遇
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。情节严重或者特殊的,经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。第五条因原发性损伤引起感染并发症的,可以根据协议医疗机构的诊断证明,在原停工留薪期的基础上增加2个月。第六条受伤部位或者组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录...
山东省停工留薪期
管理办法
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。《山东省工伤保险条例实施办法》第二十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市...
停工留薪期
内上班怎么算
工资
答:
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。停工留薪期的期限 停工留薪期,是指工伤职工遭受事故...
山东省停工留薪期工资
可以在劳动能力鉴定完再要吗
答:
可以的。
山东省停工留薪期工资可以在劳动能力鉴定完后在要的,但期限不得超过12个月
,其在12个月内的时间段,只要在上班时间内随时可以去拿。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照法律规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。
停薪留职
工资
怎么算
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
1、
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
且停工留薪期一般不超过12个月
。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
山东省关于
工伤
停工留薪期工资
差额赔偿仲裁时效
答:
停工留薪期工资
属于工伤赔偿赔偿中的一项。申请劳动仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿待遇自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
怎么计算
停工留薪期的工资
,怎么
规定
的?
答:
在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照相关规定,
停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期工资的计算办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工...
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