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工伤不上班多久开除
工伤不上班多久开除
答:
法律分析:工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留薪起期满之后才能按照用人单位规则制度开除
,但是其之后与劳动者解除劳动合同的,应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
工伤
治疗期间公司可否以员工
没上班
作旷工
开除
处理?已有工伤认定。如公...
答:
1、工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理
。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息...
工伤
可以
多久
不去
上班
答:
工伤职工在遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,需要暂停工作接受治疗的,称为停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月
。在这期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工在...
工伤
后员工不来
上班
,HR该如何处理?
答:
如果已经过了法定的医疗期,员工仍不来
上班
,公司的HR可以通知本人,如果仍不来上班,就可以以旷工为由,解除劳动合同。(前提是公司有相关的制度明确了。并且也向员工进行了公示)
工伤
是休息时间是是有规定多少时间的嘛
视频时间 01:47
关于员工
工伤
后,员工不来
上班
答:
停工留薪期又称
工伤
疗养期,包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间。要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来
上班
,如员工认为伤情未好,须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假,如员工无任何手续又不来上班的,公司可以用EMS快递在品名中写明...
以
工伤
为由长期
不上班
的员工,该如何
辞退
视频时间 00:35
工伤
六级
不上班
单位能
开除
吗
答:
工伤
后公司是不可以将员工
开除
的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,如果员工工伤被鉴定为九级伤残的,还是在劳动合同期限内的,用人单位是不得与其解除劳动合同的;如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金...
工伤
六级
不上班
单位能
开除
吗
答:
法律分析:不能
开除
。
工伤
医疗期满后不来
上班
可以调整岗位,但是不能
辞退
,因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,...
交通事故导致伤残不能
上班
,公司能
开除
吗?
答:
交通事故导致伤残不能
上班
,公司是可以
开除
的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并按照
工作
年限再给予补偿后,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
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