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工伤停工留薪期时间如何确定
工伤停工留薪期时间
标准
答:
工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇,劳动者按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
工伤停工留薪期如何确定
答:
法律分析:停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月
。如果病情非常严重或有其他特殊情形,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长,但不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤停工留薪期如何确定
答:
法律分析:工伤停工留薪期的期限要根据各地具体情况进行判断,一般不超过12个月
。具体根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,如因工伤住院,则一般根据出院时间确定。法律依据:《工伤职工停工留薪期管理办法》规定:由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明,
由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定
,...
工伤
的
停工留薪期怎么
算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期
应从
什么时候
开始计算
答:
职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过12个月。停工留薪期是指,职工因工作...
员工
工伤停工留薪期怎么确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤期间停工留薪期怎么确定
答:
停工留薪期的
时间
,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会
确认
并通知有关单位和工伤职工。
工伤停工留薪期
的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多可再延长12个月。3、职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗...
停工留薪期怎么确定
答:
工伤停工留薪的时间是:1、根据《工伤保险条例》相关规定,
停工留薪期一般不超过12个月
。2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的...
工伤
职工的
停工留薪期如何确定
答:
确定
停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会
确认
;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
工伤停工留薪期
应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来...
工伤
休养
期是怎么
定的
答:
工伤休养
时间
按治疗工伤医疗机构书面证明
确认
,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,
工伤停工留薪期
,即停止工作治疗
工伤期间
,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人...
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