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工伤后职工不愿辞职
工伤过后不辞职
怎么赔偿
答:
工伤过后不辞职的员工有权获得相应的工伤赔偿,包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等
。员工应了解自身的权益,与用人单位积极沟通,确保获得应有的赔偿。同时,员工也应保留好相关证据和资料,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
工伤后不辞职
怎么赔偿
答:
工伤不离职
怎么赔偿
工伤职工不
解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
工伤后不辞职
在好多年后赔偿有效
答:
虽然存在时效性的限制,但在某些特殊情况下,
工伤职工
仍有可能获得赔偿。例如,如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费用,导致职工无法享受工伤保险待遇,那么职工可以在发现该情况后的一定时间内主张赔偿权利。此外,如果工伤职工因不可抗力等原因未能及时提出工伤认定申请或主张赔偿权利,也可以在障碍消除...
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
辞不辞职与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇
。【法律分析】即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应的减少,除非工伤者在就业上的本事很大,一般不要为了就业补助金而辞职。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,...
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
一、工伤鉴定后不辞职亏吗
工伤鉴定的结果出来后是不辞职是比较亏的
。首先要明确的是,在职时可以领取一次性得伤残津贴,而一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴只能在离职的时候领取。职工由于工致残被认定为七级到十级伤残的,从工伤保险基金中按照伤残的等级给予一次性的伤残补助。二、工伤认...
发生
工伤以后不辞职
答:
法律主观:
工伤辞职
公司不赔偿的,属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。法律客观:《工伤保险条例》将
职工
受到人身伤害的七种情形列为工伤,范围是非常广泛的,使得各行各业的用人单位在职工从出门...
工伤后不辞职
能不能拿到全部赔偿
答:
员工工伤之后
,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)...
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
那么,
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗?听听我给出的具体意见。 工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在
离职
的时候才能得到。 工伤保险条例 第三十七条
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定的结果出来
后不辞职
不一定亏,不管辞不辞职,用人单位都需要给予赔偿。在职时可以领取一次性伤残津贴,而一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴只能在
离职
的时候领取。我国工伤保险条例规定:
职工
被认定为工伤的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工...
十级伤残不
辞职
怎么赔偿
答:
法律主观:发生
工伤
事故
之后
,用人单位不能够解除与劳动者的劳动合同,但如果劳动者要求
辞职
或者不能够适用工作岗位的,那么可以解除劳动合同,但用人单位必须进行赔偿。一、十级伤残没有
离职
赔偿标准劳动者十级伤残离职的,那么当然能够获得相应的赔偿。工伤基金要支付:1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的...
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