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工伤没辞职 由谁来赔偿
工伤没
有
辞职
有
赔偿
吗
答:
工伤没有辞职的情况下,
员工仍然有权利获得工伤赔偿
。员工应该及时向所在单位报告工伤情况,并由单位提出工伤认定申请。认定为工伤后,员工可以享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。特殊情况下,员工还可以获得伤残津贴和生活护理费等赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定...
工伤
十级没有
辞职
怎么处理
答:
工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资
,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金
和伤残就业补助金。一、工伤事故评不上级怎么赔偿 工伤不构成伤残的赔偿:
需要工伤保险基金支付
:医疗费、住院伙食补助费、交通费等;需要单位支付:停工留薪期内原工资...
工伤不辞职
能全部
赔偿
吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系
,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
工伤
过后
不辞职
怎么
赔偿
答:
综上所述:工伤过后不辞职的员工有权获得相应的工伤赔偿
,包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。员工应了解自身的权益,
与用人单位积极沟通,确保获得应有的赔偿
。同时,员工也应保留好相关证据和资料,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当...
工伤不离职能拿赔偿
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,因
工伤
造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)...
工伤
后
不辞职
怎么
赔偿
答:
工伤不离职
怎么
赔偿
工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
工伤
后
不离职
会影响
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为
工伤
,并且鉴定为伤残等级的,劳动者
不辞职
的,是有
赔偿
的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
工伤
9级
不辞职
有哪些
赔偿
答:
如果用人单位没有给劳动者缴纳
工伤
保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。如果员工
不离职
仅仅是暂时无法获得一次性伤残...
工伤赔偿不辞职
能拿到钱吗
答:
法律主观:劳动者
工伤
认定 后
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。 职工发生 工伤 ,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行 劳动能力鉴定 。 工伤保险 待遇主要的补偿是: 医疗费 、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定, 解除劳动关系 时领取)、...
不离职工伤
怎么
赔偿
标准
视频时间 01:55
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