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工伤最多可以带薪休假几个月
工伤最多可以带薪休假几个月
答:
工伤可以休息12个月带薪
。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪,需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长
不得超过12个月
。一、工伤可以休息多少天带薪1、工伤可以休息12个月带薪。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12...
工伤可以带薪休假
多久
答:
不超过12个月
。根据查询大律师网官网显示,法律依据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期不得超过12个月。
工伤最多可以带薪休假几个月
答:
停工留薪期最长不超过12个月
。。《工伤保险条例》第三十三条第2款规定:“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满...
工伤
一般
带薪休假多少
天
答:
工伤可以休息12个月带薪
。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪,需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长
不得超过12个月
。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后...
工伤能带薪休假
吗
答:
可以适当的延长带薪休假期限,
但最长不得超过12个月
。另外工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤带薪休假
标准是什么?
答:
【法律分析】
工伤带薪休假
是指需要暂停工作接受工伤医疗的,
带薪休假最长
为一年,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,最长不得超过两年。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的,享受伤残待遇。工伤职工...
工伤带薪休假
标准
答:
工伤带薪休假
是指需要暂停工作接受工伤医疗的,
带薪休假最长
为一年,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,最长不得超过两年。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的,享受伤残待遇。
工伤休假
时间根据主治医生...
工伤
停工留薪期一般不超过
几个月
?
答:
工伤假
带薪期限一般不超过十二
个月
。工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期间。
带薪休假
期限从劳动者遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。带薪停工期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明予以确认...
工伤最多可以带薪休假几个月
答:
法律主观:
工伤
职工停工留薪期不影响
带薪
年
休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的...
事业单位
工伤休假
规定
答:
国家法定
休假
日、休息日不计入年休假的
假期
。《职工
带薪
年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4
个月
以上的。
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