11问答网
所有问题
当前搜索:
工伤期间旷工会怎么样
工伤期间
不请假的后果
答:
3. 未按规定请假且未经允许缺勤的,可能被视为
旷工
。4. 一旦被认定为旷工,用人单位可依法解除劳动合同。
员工
旷工
被开除有赔偿吗
答:
法律主观:工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张 继续履行合同 或者赔偿金
;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。 工伤职工因为旷工被解除合同,不影响工伤方面的补偿。工伤职工的 工伤保险待遇 ,是按照法律法规的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,...
工伤期间
什么情况下算
旷工
答:
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资
。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。相关知识: 员工旷...
百度
工伤
没有请假算
旷工
吗
答:
旷工严重的,甚至会被用人单位除名
。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
工伤
后员工赖着不上班
怎么
办
答:
我国的工伤保险条例规定,
如果超过了停工留薪期,员工还赖着上班。那可按旷工进行处理,严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同
。职工由于工作受伤,或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位会按月发工资。停工留薪期通常不超过12个月。法律依据:《工伤保险...
工伤期间
不上班属于
旷工
吗
答:
法律分析:
工伤
鉴定后不上班在停职留薪期满后的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按
旷工
处理。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
工伤期间
不请假的后果
答:
被公司依法解除劳动关系。根据查询律法网得知,劳动者在工作中受
工伤
,请病假是劳动者的权利,但是在请病假时一定要有完善的手续,不然就会被认定为
旷工
,公司可以依法与其解除劳动合同。
工伤
治疗
期间
公司可否以员工没上班作
旷工
开除处理?已有工伤认定。如公...
答:
1、
工伤
治疗
期间
公司不可以员工没上班作
旷工
开除处理。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息...
工伤
职工
旷工期间
能否解除
答:
除此之外,还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的:劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 、对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出、拒不改正的等情况,即使在
工伤期间
或其他应当 保留劳动关系 的情况下,用人单位也 可以单方面解除 员工的劳动合同。法律客观:《中华...
工伤
却被公司以
旷工
为由开除能求偿吗
答:
工伤期间
因
旷工
被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。旷工,是指无正当理由,既不请假,或者请假未批准而不出勤的情形,是严重违反劳动纪律行为,旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤以旷工为由
工伤期间以旷工辞退我
工伤期间公司说我旷工
出了工伤不干了会怎么样
受工伤期间拒不上班
工伤后一直不上班会怎么样
工伤旷工开除员工有赔偿吗
矿工被开除可以拿工伤赔偿吗
工伤员工旷工被开除