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工伤期间的工资加班费怎么算
工伤
赔偿
加班费
的规定是什么?
答:
工伤赔偿有工伤赔偿的标准,加班费有加班费的规定,二者不是并用的
。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 一、工伤赔...
工伤
假
工资怎么算
答:
工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇,由所在单位按月支付
。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工资的计算方法有三种:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、
受伤前12个月加班费之外的平均工资
。《工伤保险条例》...
职工因
工伤工资怎么算
?
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,
各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资
。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、工伤的相关法规 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职...
工伤
赔偿
加班工资算
吗
答:
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资
。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。工伤赔偿标准如下:1、
按生活自理障碍支付
统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、一次性工亡补助金...
员工工伤期间工资
要
怎么
给
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,
各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资
;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、相关法律依据《工伤保险条例》第...
工伤期间工资
包含
加班费
吗
答:
工伤工资
不包含
加班费
,工伤职工停工留薪
期的
原工资,是指正常出勤情况下,应享受
的工资
福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括
加班工资
,因为加班工资是延长工作时间报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
工伤期间工资怎么算
答:
员工的原工资待遇包括计时工资、计件工资、奖金、提成、津贴和补贴等。因为受伤职工无法提供劳动,所以
加班费
、绩效奖金、提成是没有包含在内的。停工留薪
期的工资
按照员工受伤前12个月的平均
工资计算
,如果工作时间不满12个月的,按照实际工作时间计算平均工资。平均工资必须高于当地的最低工资标准,或者按照...
交通事故
工伤期间工资怎么算
答:
一、交通事故工伤期间工资
怎么算
1、交通事故
工伤期间工资计算
如下:(1)以平均工资为标准,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;(2)以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤
的工资
福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成...
工伤
假期
工资怎么算
视频时间 01:35
工伤
休养
期间工资
该
怎么
发
答:
也就是说,
工伤期间的工资
按原
工资计算
。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在受伤前12个月除
加班费
之外的平均工资。另外,原工资停工留薪期一般不得超过12个月。如果劳动者伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长,但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且延长时间不...
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